Personal

empresa.

d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.

e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.

f. EVALUACION PSICOTECNICA Considera información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algún otro momento de su trayectoria

2.10 Inventario de Personal a través de sistema electrónico de procesamientos de información

Hoy en día, la intensa velocidad con la que se presentan particularmente los

cambios tecnológicos aunado a las altas exigencias de aumento de calidad y

Productividad condicionan a las empresas a emplear sistemas electrónicos para

el óptimo manejo y uso expedito de la información concerniente a su personal

que le permita, a partir de la base de datos actualizada con la que deberá de

contar, responder en el lugar y en el tiempo adecuado cualquier necesidad en

materia de personal.

Al respecto, Ricardo Varela Juárez y Gary Dessler afirman que “los inventarios

de recursos humanos de cientos o miles de empleados no pueden conservarse

en forma adecuada con procedimientos manuales. Muchas compañías

almacenan tal información en computadoras (la digitalizan), y para llevar a cabo

dicha tarea se dispone de diversos paquetes de cómputo.”46 Y ejemplifican: “en

uno de esos paquetes, los empleados llenan un cuestionario de 12 páginas

donde describen su formación y experiencia. Toda la información se guarda en

computadoras. Cuando un gerente necesita una persona calificada para cubrir

un puesto, lo describe (por ejemplo, en términos de la formación académica y las

aptitudes que requiere) y luego introduce los datos en la computadora. Después

de revisar el banco de candidatos posibles el programa ofrece al gerente un

informe con los candidatos calificados.”

2.10.1

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