Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Enviado por yariska1505 • 10 de Abril de 2015 • 262 Palabras (2 Páginas) • 247 Visitas
Definición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tenDefinición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss
3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue
4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO
Fuentes externas
Pronósticos de la economía nacional
Planes educativos a nivel nacional
Planes educativos a nivel institucional
Fuentes internas
Objetivos de la organización
Pronósticos económicos de la organizacíón
Pronósticos tecnológicos de la Definición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss
3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue
4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO
Fuentes externas
Pronósticos de la economía nacional
Planes educativos a nivel nacional
Planes educativos a nivel institucional
Fuentes internas
Objetivos de la organización
Pronósticos económicos de la organizacíón
Pronósticos tecnológicos de la organización que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss
3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue
4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO
Fuentes externas
Pronósticos de la economía nacional
Planes educativos a nivel nacional
Planes educativos a nivel institucional
Fuentes internas
Objetivos de la organización
Pronósticos económicos
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