Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano

Definición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tenDefinición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss

3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue

4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO

Fuentes externas

Pronósticos de la economía nacional

Planes educativos a nivel nacional

Planes educativos a nivel institucional

Fuentes internas

Objetivos de la organización

Pronósticos económicos de la organizacíón

Pronósticos tecnológicos de la Definición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss

3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue

4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO

Fuentes externas

Pronósticos de la economía nacional

Planes educativos a nivel nacional

Planes educativos a nivel institucional

Fuentes internas

Objetivos de la organización

Pronósticos económicos de la organizacíón

Pronósticos tecnológicos de la organización que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss

3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue

4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO

Fuentes externas

Pronósticos de la economía nacional

Planes educativos a nivel nacional

Planes educativos a nivel institucional

Fuentes internas

Objetivos de la organización

Pronósticos económicos de la organizacíón

Pronósticos tecnológicos de la organización

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