Reporte Tipos de entrevista Que es una entrevista:

Reporte

Tipos de entrevista
Que es una entrevista:

Es una comunicación programada o una conversación que se realiza con el propósito de la obtención de datos.

Los tipos de entrevista: el dirigido y no dirigido

Entrevista dirigida:
está muy estructurada y proporciona información específica.
entrevista no dirigida: es aquella entrevista que no tiene una estructura en específico y se establece entre la enfermera y el paciente.

Los tipos de preguntas en las diferentes entrevistas son: preguntas abiertas y preguntas cerradas.

Los instrumentos para la recolección de datos son:
entrevista, observación y exploración física, una vez que se tenga la información, se verifica que los datos sean correctos para evitar que se obtenga un diagnostico incorrecto o erróneo.

Entrevista: Es una técnica indispensable en la valoración, que nos va a permitir obtener los datos subjetivos de la persona acerca de los problemas de salud y su actitud y motivación.

Observación: Este método comienza en el momento del primer encuentro con el paciente y continúa a través de la relación enfermera-paciente en posteriores valoraciones.

Exploración física: Es otra técnica que nos va a aportar gran cantidad de datos. Antes de proceder a la exploración debe explicarse al paciente la técnica que se le va a realizar.

Los datos de identificación del paciente son básicos para la finalidad de averiguar lo necesario para iniciar el trato con el mismo.

Datos de identificación: nombre completo, raza, nacionalidad, sexo, estado civil, ocupación, lugar de origen, lugar de residencia, domicilio y teléfono, persona responsable del paciente que se está valorando, religión, fecha de ingreso, fecha de elaboración el expediente, piso y cama, etc.

Motivo de la valoración: la valoración proporciona datos útiles en la formulación de juicios éticos referidos a los problemas que se van detectando del paciente. Es la parte más importante en la relación de los paneles de cuidado, ya que, en una valoración inicial, se detectan los principales problemas de salud que posteriormente elaborar el diagnostico de enfermería.

Principio, evolución y estado actual

Principio

• Tribuna libre
• Sitio del padecimiento
• ¿desde cuándo está enfermo?
• ¿antes estaba usted completamente sano?
• ¿Cuáles fueron sus primeras molestias?

Evolución

• ¿durante la evolución ha presentado algunas molestias?

Estado actual

• ¿Cuáles son sus molestias en la actualidad?

Antecedentes personales (Patológicos, No Patológicos)

• Patológicos:
  Enfermedades infecciosas de la infancia
  TB
  Enfermedades veneras
  Fiebre tifoidea
  Salmonelosis
  Neumonías
  Paludismo
  Parasitosis
  Enfermedades alérgicas
  Padecimientos articulares
  Intervenciones quirúrgicas
  Traumatismos
  Perdida del conocimiento
  Intolerancia a medicamento
  Desarrollo somático
  
• No Patológicos:
  hábitos personales (higiene, agua, defecación, lavado de manos)
  tabaquismo
  alcoholismo
  toxicomanías
  alimentación
  deportes (actividad física)
  escolaridad
  inmunizaciones
  hipersensibilidad o alergias a fármacos
  

Antecedentes heredofamiliares:

• Tuberculosis
• Diabetes mellitus
• Hipertensión
• Carcinomas
• Cardiopatías
• Hepatopatías
• Nefropatías
• Enfermedades endocrinas
• Enfermedades mentales
• Epilepsia
• Asma
• Enfermedades hematológicas
• Sífilis

La utilización de un interrogatorio permite que la valoración enfermera sistemática y premeditada, con la que se obtiene una importante cantidad de datos relevantes del paciente. La valoración en si enfoca sobre 11 patrones con importancia para la salud de los individuos, familia o comunidades, las cuales son interactivas e independientes

Interrogatorio por patrones funcionales:

• Patrón 1: percepción de la salud
• Patrón 2: nutricional- metabólico
• Patrón 3: eliminación
• Patrón 4: actividad-ejercicio
• Patrón 5: sueño- descanso
• Patrón 6 cognitivo- perceptivo
• Patrón 7: autopercepción- auto concepto
• Patron8: rol-relaciones
• Patrón 9: sexualidad- reproducción
• Patrón 10: tolerancia al estrés
• Patrón 11: valores y creencias

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