Tipos De Entrevista

Como una introducción a este ensayo de la clase de Gerencia de Recursos Humanos 1, el objetivo que se establece para ello es analizar los diferentes tipos de entrevista, cuál es su funcionalidad y su aplicación.

Como una introducción general en uno de los recursos mencionaba cuáles eran los tipos de entrevista al momento de seleccionar personal; Una de ellas es la entrevista convencional la cual es una de las más comunes según otras fuentes de información, en esta entrevista lo que el evaluador hace , generalmente es repasar o revisar el currículo del candidato para un puesto determinado, en algunas ocasiones el evaluador puede pedir o preguntar sobre experiencias que el candidato haya tenido en el pasado, ya sea en otros puestos laborales, o cursos sobre determinada cosa, en respuesta a lo que el candidato diga o muestre en su hoja de vida, en base a eso el evaluador determina las características que este candidato posee.

También se menciona lo que es la entrevista conductual o entrevista por competencia, siempre dentro de lo que refiere a seleccionar personal; este tipo de entrevista es aún más frecuente que la entrevista convencional; En la entrevista conductual lo que el evaluador pretende en si es predecir el comportamiento del candidato en base a las respuestas o al contenido que hay en su hoja de vida u otras experiencias que el candidato haya tenido en el pasado, por ejemplo “al colocar a una persona en un puesto gerencial, se sabe que esta persona deberá de lidiar con altas responsabilidades de liderazgo, responsabilidades de dirigir grupos de trabajo, entre otros, entonces por medio de la entrevista conductual se sabrá si el candidato ha tenido ya este tipo de experiencias, al saber el evaluador si el candidato ha tenido estas experiencias, entonces procederá a preguntarle qué fue lo que hizo en ese momento, como respondió a esa situación.”

En el proceso de selección también se pueden encontrar las entrevistas en las que no solo existe un candidato para un puesto, sino que pueden haber más de uno, generalmente estas entrevistas se conocen como entrevistas grupales, en este tipo de entrevista se plantea un mismo problema para todo el grupo de personas, y se da una determinada cantidad de tiempo a las personas para que resuelvan o planteen una solución al posible problema, básicamente lo que se evalúa en este tipo de entrevistas, es la naturaleza, el grado de profesionalidad y argumentación que el candidato demuestra por medio de sus respuestas. No se pretende interrumpir o llevar la contraria al candidato, simplemente se pretende conocer su opinión, conocer sus ideas y como este se desenvuelve en una determinada situación.

Hay un punto muy importante que no debemos olvidar: El entrevistador es una persona al igual que cualquiera que puede tender a equivocarse o a malinterpretar nuestro punto de vista por ejemplo: “La manera en como podamos llegar vestidos a una entrevista, la manera en como saludemos o la seriedad y/o profesionalidad que demostremos muchas veces puede decir muchas cosas de nosotros, que quizá solo sea apariencia pero en realidad no somos las cosas que aparentemos, o por ejemplo al hacer un X comentario sobre X cosa muchas veces puede llegar a ser malinterpretado por el entrevistador; por lo que se debe de tener hasta el más pequeño cuidado en estos detalles ya que muchas veces estos detalles pueden ser para bien pero otras veces pueden ser para mal”.

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