Tipos De Entrevista

Tipos de entrevista

Entrevistas estructuradas:se formulan las preguntas en terminos identicos para asegurar que los resultados sean comparables.el entrevistador sirve como un cuidadoso recolector de datos; su rol incluye el trabajo de lograr que los sujetos se relajen lo bastante como para responder por completo la serie predefinida de preguntas

Entrevistas cualitativas:son flexibles y dinamicas, han sido descritas como no directivas, no estructuradas, no estandarizadas y abiertas.

Entrevistas a profundidad:siguen el modelo de una conversacion entre iguales, y no de intercambio formal de preguntas y respuestas.lejos de asemejarse a un robot recolector de datos, el propio investigador es el instrumento de la investigacion y no lo es un protocolo o formulario de entrevista. El rol de la entrevista a profundidad implica no solo obtener respuestas, si no tambien aprender que preguntas hacer y como hacerlas.

Las entrevistas en profundidad tienen mucho en comun con la observacionparticipante. Del mismo modo que los observadores, el entrevistador “avanza lentamente ” al principio, trata de establecer relacion con los informantes. Formula inicialmente preguntas no directivas y aprende lo que es importante para los informantes antes de enfocar los intereses de la investigaciòn.

Entrevista estructurada

Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, son las siguientes:

• La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.

• El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica.

• Hay uniformidad en la información obtenida.

ntrevista no estructurada

Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.

Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen:

• Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.

• Permite profundizar en temas de interés.

• Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

Entre sus desventajas se mencionan:

• Se requiere de mayor tiempo.

• Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.

• Se dificulta la tabulación de los datos.

• Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.

Dentro de la Entrevista no estructurada se comentarán tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista

...