Tarea 1 Metodología de trabajo de reclutamiento y selección
Enviado por • 10 de Noviembre de 2014 • 252 Palabras (2 Páginas) • 286 Visitas
Metodología de trabajo de reclutamiento y selección
Chile expres ofrece un servicio integral en materia de reclutamiento y selección de personal manejando sistemas de evaluación objetivos, como son los Test Proyectivos y pruebas específicas, y de Inteligencia, y otras que permiten obtener una predicción del comportamiento del personal con una muy alta efectividad
En función de competencias y perfiles, se establece la metodología de reclutamiento para acceder a perfiles de candidatos adecuados. Una vez determinada, es posible realizar comunicaciones directas con candidatos (base de datos propia) y/o publicidad de la oferta de empleo en el canal adecuado, ya sean diarios televisión, bolsas de trabajo entre otras
En función del puesto y competencias requeridas se determinan distintas técnicas para la evaluación de las diferentes candidaturas siendo las entrevistas personalizadas el elemento básico para la selección de las candidaturas finales.
El desarrollo del proceso de reclutamiento y selección de personal y su metodología se concreta en un informe final, que es presentado para posteriormente realizar la incorporación al puesto de trabajo
La elección de los instrumentos de selección y la gestión estratégica de selección y la gestión estratégica delos RRHH
La elección de los instrumentos de selección y su combinación en sistemas integrados debe estar basada en la alineación con los objetivos estratégicos de la organización, además de fundamentarse en sus características psicométricas (fiabilidad y validez) De este modo diferentes estrategias competitivas (liderazgo, diferenciación segmentación respuesta rápida) hacen más o diferenciación, segmentación, respuesta rápida) hacen más o menos aconsejable la utilización de distintos instrumentos de reclutamiento y selección
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