TIPOS DE ENTREVISTAS

TIPOS DE ENTREVISTAS

>> Entrevista estructurada:

Llamada también formal o standarizada. Se caracteriza por estar rígidamente

estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada

uno de los participantes.

Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene

todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el

investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes

generadas por la interacción personal.

Ventajas:

– La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis

comparativo.

– El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica.

– Hay uniformidad en la información obtenida.

Desventajas:

– Es difícil obtener información confidencial.

– Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la

Entrevista.

>> Entrevista no estructurada

Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las

preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por

entero en manos de la persona entrevistadora. Si bien la persona

investigadora, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora

las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de

encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas

situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.

Ventajas:

– Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en

situaciones diversas.

– Permite profundizar en temas de interés.

– Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

Desventajas:

– Se requiere de mayor tiempo.

– Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.

– Se dificulta la tabulación de los datos.

– Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor

conocimiento del tema.GUÍA PREVIA:

> Contiene los objetivos perseguidos y los temas y subtemas que han

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