CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

INTRODUCCIÓN (LIDERAZGO)

La dinámica del mundo de hoy plantea diferentes retos en términos de: globalización, estandarización, trabajo de equipo, estructuras más planas y estrategias. Estos aspectos se han vuelto cotidianos en las organizaciones; es importante que exista una persona que cuente con todas las cualidades y características necesarias para encauzar y motivar al resto de la gente al logro de todos los objetivos propuestos. Este directivo debe inspirar a sus seguidores para que, bajo su mando, la gente esté dispuesta a colaborar y realizar todas las actividades. Esa persona es el líder.

Liderazgo es el tema de esta unidad, que contiene la información necesaria para analizar los aspectos esenciales del líder. Con el objetivo de profundizar en estas características se estudia el estilo que el líder debe emplear para motivar a su gente.

Entre los temas a abordarse destacan el concepto, las características, la clasificación, y los estilos de motivación y liderazgo. Es importante mencionar que la tipología es de las más extensas, desde varios puntos de vista, por lo que el alumno tendrá la oportunidad de enriquecer su conocimiento respecto a las clases de líderes que existen.

5.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

Antes de analizar los aspectos principales de los líderes, es necesario revisar la conceptualización que define a estos dirigentes:

El líder es, en la organización, aquel individuo que desarrolla aptitudes y equipos: alienta, enseña, escucha y facilita la ejecución de todas las personas a su mando y hace que su gente se convierta en campeona.

El líder es la persona responsable de la vida y el destino de su gente, tiene la responsabilidad de promover cómo pedir alto rendimiento de sus seguidores.

Líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.De acuerdo con lo anterior, el líder es aquella persona, cuyas cualidades le permiten influir sobre otras, para desarrollar las tareas o actividades.Las características son cualidades que distinguen a una persona de otra. Los líderes tienen poseen cualidades bien definidas y específicas. La forma en que puede actuar un líder de acuerdo a sus competencias, puede verse reflejada en las siguientes atribuciones:

-El líder es un gran comunicador.

-Busca siempre la acción apegada a la realidad.

-Es objetivo, analiza los hechos imparcialmente.

-Se adapta a cualquier circunstancia, es flexible.

-Coopera en lo necesario, no acostumbra a trabajar individualmente.

-Tiene una mentalidad positiva y optimista.

-Es ambicioso, porque predomina en él la necesidad de lograr las cosas.

-Es una persona segura e independiente.

-Tiene disponibilidad para afrontar riesgos y consecuencias.

-Es sensible a los sentimientos de los demás y presiente lo que puede llegar a suceder, por lo que se le considera intuitivo y comprensivo.

-Es comprometido y responsable con todo lo que tiene que llevar a cabo.

-Acepta a la gente como es, con todas las cualidades y defectos, por lo que se le considera respetuoso.

-Motiva a personas y grupos.

-Sabe escuchar.

-Es directo: habla con la verdad, en vez de prometer cosas que no puede cumplir. Este atributo hace que se valore su honestidad.

-Está orientados a la innovación constante, no solo por crear algo nuevo sino por mejorar procesos y procedimientos, por lo que son creativos.

-Saben escuchar a la gente, atienden las quejas, sugerencias y reclamos (no está la defensiva).

-Es autocrítico.

-Tiene confianza en los logros de un grupo o equipo.

-Se apartan del paternalismo.

-Es leal, aunque en ocasiones esté en desacuerdo con algo, por lo general busca beneficios para la organización en la que trabaja.

-Desea siempre influir en las demás personas.

-Es perseverante, porque no cede ante los obstáculos o problemas a los cuales se enfrenta.

-Tiene un alto rendimiento y resistencia física (la mayoría se preocupa por su alimentación).

-Es observador, por lo que es fácil anticipar cualquier acción o suceso.

-Busca siempre la victoria (el deseo de ganar está implícito en su persona).

-Aprovecha las oportunidades que se le presentan.

-Es tenaz (no ceja hasta cumplir su cometido).

Para concluir este subtema, es importante mencionar que a los líderes se les entiende mejor no por sus características, sino por la relación que tienen con sus seguidores. Este aspecto se abordará a continuación.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Con el objetivo de que conozcas las características que puedes tener como líder, desarrolla en tu cuaderno una lista con cinco de las características que se mencionan en este libro, con las cuales te sientas identificado; describe las razones por las cuales crees tener esas cualidades de líder (puedes citar experiencias propias). Debes leer tus reflexiones al grupo en la próxima clase, para que en conjunto obtengan una lista que describa las cualidades de líder que más predominan en el grupo.

5.2 CLASIFICACIÓN DEL LÍDER

En la actualidad existen diversas clasificaciones que describen a este individuo. El líder por sí solo es único porque tiene características definidas, pero se estudian de manera clasificada por la forma en que ejercen su autoridad, trabajan o se comportan.

1. De acuerdo a la obtención del poder que ejercen, los líderes se dividen en:

a) Líder tradicional. Es quien tiene el poder por herencia; ejemplo de lo anterior es el príncipe Felipe de España.

b) Líder legal. Es aquel que cumple con la ley y tiene el poder por una persona o un grupo de personas. Ejemplo: un juez o un ministro de la justicia.

c) Líder legítimo. El concepto identifica a aquel que

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