CONTABILIDAD

Unidad 4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.1. Estructuras sociales

Se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo.

4.1.1. La familia es el núcleo y la base de la estructura social, en donde sedesarrollan las facultades de un ciudadano para realizar sus derechos yobligaciones, sin ella la sociedad se vuelve artificial e inestable´

4.1.2. “Una empresa es un sistema con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial".

4.1.3. El sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

4.1.4. El gobierno es, normalmente, la autoridad que dirige, controla y administra las instituciones del Estado el cual consiste en la conducción política general o ejercicio del poder del Estado.

4.1.5. La religión es una actividad humana que suele abarcar creencias y prácticas sobre cuestiones de tipo existencial, moral y sobrenatural

4.1.6. La educación El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar. Proceso de socialización formal de los individuos de una sociedad

4.2 tipos de organizaciones

4.2.1. Concepto de organización:

Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.

4.2.2. La estructura de las organizaciones

se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados.

4.2.3. Tipos de organizaciones

Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:

1. Organizaciones con fines de lucro

2. Organizaciones sin fines de lucro

Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.

1. Organizaciones Formales

2. Organizaciones Informales

Organizaciones Según su Grado de Centralización.- Es decir, según la medida en que la autoridad se delega

1. Organizaciones Centralizadas

2. Organizaciones descentralizadas

4.3 valor social y moral del trabajo

4.3.1 relación hombre-trabajo-tecnología

La relación que existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnología), es que para realizar un trabajo de manera rápida y fácil el hombre se ha visto en la necesidad de crear máquinas que trasformen recursos materiales en productos de la calidad. Esto es de alguna manera a beneficio, pero también desplaza al recurso humano por las máquinas.

4.3.2. nuevas concepciones del trabajo

Hoy es entendido como el aporte para lograr los objetivos de la organización

La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza. Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo. Múltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el quehacer.

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