Cuestionario de teorías

Cuestionario de teorías

Presentado por:

Julieth Ambuila

Michelle Ardila

Jairo Ariza

Bogotá D.C

CUESTIONARIO

1. Comente esta afirmación “la racionalización del trabajo (Taylorimo) y la corriente de las relaciones humanas son desde su comienzo contrapuestas” bien sea afirmativa o negativa su respuesta argumente.

Rta: la racionalización del trabajo y la teoría de las relaciones humanas son contrapuestas ya que mientras en la teoría de la organización económica del trabajo (Taylorismo) se basa en la aplicación de métodos científicos en los trabajadores maximizando la mano de obra, no se tiene en cuenta a la organización como empresa si no como una  máquina por tanto las personas son tratadas de la misma forma, mientras que en la teoría de las relaciones humanas los trabajadores son tenidos en cuenta personas, se confía en las personas con plena autonomía para que puedan ser más productivos.

2. Cuáles son las principales enseñanzas  que se derivaron  de la investigación de Hawthorne.

Rta:

• Que gracias a ese experimento se demostró que si existe relación entre el estilo de supervisión, moral y motivación.
• Que las influencias del grupo afectaban indudablemente el comportamiento individual.
• Los trabajadores se desempeñaban y actuaban bajo un sistema social en las organizaciones.
• El ser humano al saber que está siendo supervisado mejora su productividad.

3. Diferencia el término (Burocracia)  de acuerdo con Weber de aquel que tiene uso común.

Rta:

Max Weber, definía la burocracia como una organización basada en normas y procedimientos, donde cada individuo tiene división de tareas. Como tal, señalaba que la burocracia era un sistema de administración, impersonal y jerarquizado, sujeto a un conjunto formal de reglas, con una clara división del trabajo, y conformado por un grupo de funcionarios de cierto nivel de competencia técnica y previsibilidad en la ejecución de sus tareas. 

En diferencia en el  uso común era que la burocracia es un sistema organizativo que se encarga de administrar y gestionar determinados asuntos, siguiendo un conjunto de reglas y procedimientos específicos.

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