Importancia Del Razonamiento

La razonabilidad es una característica que todo discurso, propuesta y en definitiva todo proyecto debe buscar y tener; y es que la razonabilidad implica sentido común y lógica. Sin ella, cualquier proyecto carecerá de sentido, llegando incluso a la inviabilidad.

Partamos de la base de que el ser humano es un ser cuya principal característica es la razón, su capacidad para reflexionar y analizar las cosas. Teniendo en cuenta esto, no es extraño que la razón se extienda a todos sus proyectos, propuestas e inventos. De esta forma, podemos asegurar que todos ellos responden a la lógica, siendo perfectamente realizables. De otra forma estaríamos ante algo sin sentido ni lógica alguna, algo difícilmente realizable.

Así, podemos encontrarnos por ejemplo con argumentos que carecen de razonabilidad, siendo estos bastante ilógicos o poco probables. Podemos además, enfrentarnos a propuestas razonables, propuestas que cumplen la característica de razonabilidad, y que por tanto pueden llevarse a cabo siendo realizables. Nuevamente observamos que esta razonabilidad está estrechamente relacionada con aspectos como la viabilidad, la lógica o el sentido común. Sin estos aspectos, nos encontramos con proyectos que no tienen razón de ser, evidentemente en el marco de nuestra escala de valores.

Cabe destacar que dentro del mundo del derecho, concretamente en el derecho laboral, encontramos algo llamado Principio de Razonabilidad. En este caso, se trata de una rama del derecho que se encargará expresamente de regular la relación legal entre el trabajador y el empleador.

Así, dentro del principio de razonabilidad, lo que se intenta es velar por los derechos y obligaciones tanto de unos como de otros, vigilando que todos ellos cumplan o estén dentro del sentido común. Así, el principio de razonabilidad vigilará que todas las acciones laborales estén alejadas de los abusos por cualquiera de las partes implicadas.

Poniendo un caso concreto, podría darse la situación de que un empleador suspendiera de empleo y sueldo o rescindiera el contrato de un empleado por cometer una falta leve, por ejemplo llegar 10 minutos tarde a su puesto de trabajo sin una justificación lo suficientemente importante o sin previo aviso. Bajo el principio de razonabilidad, esta medida o consecuencia sería abusiva, y por tanto ilegal.

Así, podemos entender que la razonabilidad está relacionada con el sentido común, con aspectos de la vida que son justos o injustos, basándose siempre en un sistema de valores establecidos por la sociedad. Así, lo que es razonable o está dentro de la razonabilidad, sería aquello que beneficia o facilita el cumplimiento de este sistema de valores.

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