La etica empresarial. ¿Qué dilemas éticos se pueden presentar en el proceso de selección de personal?
Enviado por Alberto Reales • 10 de Abril de 2019 • Apuntes • 377 Palabras (2 Páginas) • 127 Visitas
1. ¿Qué dilemas éticos se pueden presentar en el proceso de selección de
personal?
En este dilema ético se percibe un conflicto, ya que si la organización por cumplir con sus fines, se aleja del ordenamiento normativo y legal, estaría obrando de una forma antiética; lo mismo sucede con el responsable de la selección, que, por dar cumplimiento a las políticas de la empresa, actúa al margen de la ley. Por lo anterior, se considera que el profesional debe proceder bajo un adecuado equilibrio, entre los ordenamientos legales, sociales y empresariales; ya que, si se rompe este, inclinándose a favor alguno de su empleador, estaría procediendo de forma antiética, dejando a un lado sus principios y su verdadero qué hacer como profesional.
2. ¿A qué se le llama nepotismo? ¿Por qué ocurre? ¿Cuáles son sus efectos
en los procesos de selección? ¿Es condenable? ¿Sí o No y por qué?
Trato de favor hacia familiares o amigos, a los que se otorgan cargos o empleos
públicos por el mero hecho de serlo, sin tener en cuenta otros méritos.
El nepotismo es considerado una práctica inadecuada por cuanto propicia
un conflicto de intereses entre el interés personal y el servicio público; de otro
lado, restringe el acceso en condiciones de igualdad a las funciones públicas,
dificulta que las entidades públicas puedan cumplir objetivamente con las
funciones para las que fueron creadas; debilita un ambiente saludable para
el control interno y para la evaluación; e incluso perturba la disciplina
laboral debido a la falta de imparcialidad del superior para ejercer su potestad de
mando en un plano de igualdad sobre los servidores vinculados familiarmente a
los funcionarios con poder de decisión.
El Nepotismo se encuentra regulado en nuestro país, por Ley 26771 de
14.Abril.2001,
Las Sanciones De comprobarse la comisión de un acto de nepotismo, la sanción
para el funcionario que contrata o realiza alguna injerencia, será la suspensión sin
gusto de remuneraciones.
3. ¿Qué otras situaciones éticas se pueden presentar en el proceso de
Selección?
- Requisitos exigidos por el cargo vacante y características ofrecidas por
los candidatos.
- Seleccionar teniendo en cuenta solamente sus capacidades físicas, sin
tener presente que sus intereses sean acordes a los fines de la organización
- La persona encargada de este proceso debe tener un equilibrio entre las
Necesidades de la empresa y las competencias del candidato con el fin
de que ambas partes se beneficien mutuamente
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