Proceso de selección de personal

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  ebenavidesObjetivo * Conocer las diferentes herramientas que se utilizan en la selección de personal. Procedimiento * Investigar en diversas fuentes las herramientas que utiliza el departamento de recursos humanos para las selección de personal Resultados Existen diversas herramientas para facilitar y hacer mas eficiente la selección de personal. Algunas de

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  caritoapariPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el

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  Fabian Ramirezhttps://lh4.googleusercontent.com/lHyjvg9C16j9pe9Hs1Wk7hi3WOb5tqT4uOPOMh6Bb8ikUFXLF6BSHF4b43dQ1igF8vMdwHtQGAAm4Rg0z9WhLxpXDLZoUkYsg54Fr_FuWxza3gWQzPjqxpWG7Srtm0JV0ycChCnB PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PRESENTADO A : ALBEIRO GONZALEZ VARGAS GERENCIA DE TALENTO HUMANO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS IBAGUE 2020 INTRODUCCIÓN El reclutamiento y la selección del personal es un proceso sumamente importante cuando se busca un talento nuevo, cuando una gran cantidad de curriculums llega al

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  leyaneth2325x Destacamos powered by plista Buscar Sube tus documentos * o o Inicio o o Documentos o o Tests o o Amor o o Magazine o o Seguridad o o Vagoteca o o Blog o o Correo o o Formación o * * o + + + * Documentos *

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  Marceha83Selección de personal Consiste en elegir a la persona adecuada para cubrir una vacante, por lo que se denomina como el "proceso de elección de una persona de entre un grupo de aspirantes a un puesto de trabajo." Es el paso que continua del reclutamiento, el proceso de selección inicia

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  Erika GSProceso de Selección de personal Para dar inicio al proceso de El jefe del área completa el formato de candidato y lo envía al asistente de recursos humanos. Este recepciona el documento y si tiene alguna observación en su llenado, procede a devolverlo al jefe del área usuario, caso contrario

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  NayivemarquezINTERVENCIÓN DEL PSICOLOGO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ABSTRAC El proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué candidato cubre el perfil solicitado por la empresa para ser contratado. La importancia de realizar este proceso radica en tomar

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