Las Actividades De Gestión De Recursos Humanos Se Aplican A Todas Las Empresas O Solamente A Las Grandes

¿Las actividades de Gestión de Recursos Humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?.

Las actividades de Gestión de Recursos Humanos, actualmente son las más valiosas para cualquier organización sin importar su tamaño, son las encargadas de obtener y coordinar a todos los colaboradores con el fin de obtener los objetivos propuestos y para esto es necesario que todos sean conocedores de las metas y de las políticas que se usarán para lograrlas, manteniendo una sinergia entre la organización y cada uno de los colaboradores, logrando que todos se sientan a gusto con la labor desempeñada, que estén motivados y por ende realicen sus labores de forma correcta y eficiente.

En una empresa de gran tamaño suele presentarse como un departamento independiente, cómo una unidad especializada que por lo general se encuentra ubicada en la estructura organizacional al lado de la gerencia por la tarea primordial que tiene, siendo un departamento totalmente involucrado con la generación de estrategias para la consecución de los objetivos de la organización, sus funciones se encuentran por lo general en sistemas adecuados para esto y todo esta formalizado y documentado.

En las empresas de menor tamaño, aunque se reconoce su importancia no se tiene como una fuente de ventaja competitiva, en muy pocas hay un departamento o aunque sea un cargo definido como tal, por lo tanto no se tienen políticas claras y definidas sobre el manejo de los colaboradores, se maneja dependiendo de la experiencia personal de los directivos o se contrata con empresas externas para ciertos criterios en la selección del personal, las actividades y cargos se vuelven flexibles dependiendo de la necesidad del momento.

En los últimos años se le ha venido dando el reconocimiento requerido a las actividades de Gestión de Recursos Humanos, reflejando su importancia en la consecución de los objetivos, aunque la mayoría de los recursos encontrados son para las empresas grandes, las pequeñas tienen la gestión eficaz de los recursos humanos como uno de los problemas más cruciales, para enfréntalo pueden tomarlos como modelos a seguir las empresas grandes y adecuar los recursos a su entorno, la gestión eficaz de los recursos humanos es uno de los problemas

Fuentes: Lecturas del libro base: Administración de Recursos, Humanos", 11ª. Ed., Pearson: Capítulo 1

https://jcvalda.wordpress.com/

dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4238988.pdf

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