Legislacion

INTRODUCCION

La liquidación de trabajo suplementario nos permite liquidar las horas extras y recargos que los trabajadores realizan dentro de su jornada laboral y de esta forma conocer el valor exacto que el empleador debe liquidar a cada uno de sus empleados.

OBJETIVOS

Analizar y desarrollar la liquidación de horas extras y cargos suplementarios de una forma manual para conocer los cargos a liquidar del trabajador.

Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario

CASO

Trabajador ingresó a laborar en una empresa, devengando un salario mensual de $ 616.000 y teniendo una jornada laboral de 8 de la mañana a 5 de la tarde, de lunes a sábado.

Teniendo en cuenta los datos dados las horas extras que se le deben pagar al trabajador son las siguientes:

Laboro 4 martes cada uno de ellos realizo 4 horas Extras diurnas para un total de 16 horas:

616.000/30= 20.533 día diurno normal

20.533/8= 2.566

2.566 x 25%= 3.207

16 hrs x 3.207= 51.312

Laboro dos domingos cada uno de ellos trabajo 6 horas dominicales diurnas para un total de 12 horas dominicales diurnas considerando que ese era su día de descanso.

616.000/30= 20.533 día diurno normal

20.533/8= 2.566

2.566 x 1.75%= 7.056

12 hrs x 7.056= 84.672

Seis días laboro 2 horas más de su turno normal para un total de 12 horas extras diurnas.

616.000/30= 20.533 día diurno normal

20.533/8= 2.566

2.566 x 25%= 3.207

12 hrs x 3.207= 38.484

Cinco días laboro 3 horas más de su turno de llegada para un total de 15 horas extras

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