Process De Selection
Enviado por • 27 de Diciembre de 2014 • 203 Palabras (1 Páginas) • 143 Visitas
punte de Clase de 8 de Diciembre, 2014
roceso de Selección:
ara el seleccionador los puntos son:
1) Análisis de la Solicitud de Empleo.
El seleccionador debe de llamar a las personas que no fueron seleccionadas.
2) Entrevista Inicial para Completar Datos
Se puede hacer presencial o por teléfonos.
3) eriodo de rueba (Tres Tipos)
rueba de ersonalidad
rueba de Habilidad y Destreza
rueba de Salud
4) Entrevista rofunda del ersonal
El Seleccionador no debe de Entrevistar solo. Invitar a 1-2 expertos del área.
La entrevista es una técnica:
Toda Entrevista debe de tener una guía.
Hacer preguntas de Hechos, Complejas y Terminadas. (Siempre).
No hacer preguntas teóricas, pagadas, Opinión.
Finalidad es conocer sus habilidades elaboradas.
5) Investigación de Referencia.
ersonales
Laborales
6) Calificar el personal seleccionado.
Se Enfocan para 3 categorías
Elegibles-
ntrar sin reservas (SR)
ntrar con reservas (ScR)
Se dan entrenamientos para reforzar
Rechazar (R)
7) Entrevista del Seleccionador para ver la empatía.
8) Banco de Elegibles
Una tolerancia en tiempo de 6-12 meses para mantenerlo.
9) Contratación
Temporal
Fijos
Tiempo Terminado
10) Inducción
A la Organización ( or RRHH)
Al uesto ( or supe
...