Robin Hood

- ¿Qué tipo de estrategia está usando Robin Hood?

Creó una banda dedicada a la captación de fondos a través de los impuestos, para contribuir con el sostenimiento de las personas de escasos recursos, con espíritu de cooperación y entusiasmo, posicionados en el bosque de Sherwood, con la famosa consigna de ¨Hombres Solidarios¨. La estrategia consiste en ¨Establecer un impuesto fijo de tránsito a todos los mercaderes, con una buena organización¨.

- ¿Qué tipo de tecnología se emplea?

Tecnología medieval, se aplica a la tecnología utilizada en la Edad Media y estas eran empleadas por las personas de la banda,

- ¿Qué clase de empleados hay y cual es la cultura dominante?

Al principio cuando los trabajadores no eran muchos, los de recursos humanos eran los tipos de empleados corrientes, ya que son aquellos que se dedican estrictamente a su labor, cada empleado estaba organizado de una forma de tal manera que cada uno tenga un solo cargo.

Cultura dominante: Cultura que expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de una comunidad cultural, la clase dominante en esa época eran los ricos

- ¿Cómo está la organización y cúal es su filosofía de trabajo?

Al principio cuando se empezó a crear la banda, el líder supremo era Robin Hood, el tomaba todas las decisiones y delegaba en sus lugartenientes tareas específicas. Luego seguía Will Scarlett que estaba a cargo de la información y vigilancia, su principal tarea era seguir al alguacil y alertar a la banda de sus movimientos. También reunía información sobre los planes de viaje de los mercaderes ricos y recaudadores de impuestos. Despues seguia el pequeño Juan que mantenía la disciplina entre los hombres y supervisaba que su tiro con el arco sea bueno. Luego estaba Scarlock que se hacía cargo de las finanzas y repartía las ganancias. Por último, Much que tenía a su cargo la tarea de abastecer a la siempre en aumento banda de hombres alegres. Pero a medida que fue creciendo la banda, esto también fue motivo de preocupación, la vigilancia iba disminuyendo y mantener la disciplina era más complicado. Esto también complicaba la confianza de Robin Hood con sus hombres, ya que a medida que la banda iba creciendo, conocer a sus hombres era cada vez más difícil. Esto hizo que la buena organización que se tenía, vaya empeorando poco a poco. Las soluciones para estos problemas podrían ser: para imponerles disciplina se deben de ampliar las tareas, es decir la estructura organizativa en la que haya más encargados de la disciplina, así también de recopilación de información y crear normas para la banda y establecer sanciones.

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