VALORES ETICOS

EVIDENCIA 4 : VALORES.

 VALORES :

RESPONSABILIDAD

AMABILIDAD

PUNTUALIDAD

RESPETO

INTEGRIDAD

MORALIDAD

HONESTIDAD

-ELABORE CON SUS PROPIAS PALABRAS UNA DEFINICIÓN PARA CADA UNO DE LOS VALORES

ESCOGIDOS.

RESPONSABILIDAD: ES EL CUMPLIMIENTO CON LAS OBLIGACIONES DIARIAS, CON LO LABORAL , CON EL ENTORNO O EN LO PERSONA.

AMABILIDAD: ES UN ACTO REALIZADO POR UNA PERSONA HACIA OTRA CON MUCHO RESPETO Y TOLERANCIA.

PUNTUALIDAD: ES TENER LA SENSACION DE ENTREGAR UN TRABAJO A TIEMPO O DE SER RESPONSABLE Y COMPROMETIDO EN LLEGAR A UN LUGAR EN SU TIEMPO.

RESPETO: ES UNA ACTITUD DE VALORACION QUE SE MANTIENE HACIA UNA PERSONA O COSA.

INTEGRIDAD : LA INTEGRIDAD DERIBA A UNA PERSONA CUANDO EN SU TOTALIDAD TIENDE A SER HONESTA.

HONESTIDAD: ES UN VALOR MORAL QUE SE BASA EN LA CONIFANZA , SINCERIDAD Y EN EL RESPETO MUTUO.

MORALIDAD: ES UN CONJUNTO DE NORMAS, CREENCIAS, VALORES Y COSTUMBRES QUE DIRIGEN O GUÍAN LA CONDUCTA DE GRUPOS DE PERSONAS EN LA SOCIEDAD.

DESCRIBA LAS VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE CADA UNO DE LOS VALORES EN UNA

EMPRESA:

• SE PUEDE TENER MEJOR COMUNICACIÓN CON LAS PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE LA EMPRESA.
• MAYOR ENTENDIMIENTO EN LO LABORAL CON CADA PERSONA , MIEMBRO U INTEGRANTE.
• MEJORAR EL AMBIENTE Y EL ENTORNO LABORAL POR MEDIO DE CADA INTEGRANTE.

INDIQUE QUÉ APORTES GENERA  LA  APLICACIÓN DE CADA UNO DE ESTOS VALORES EN LASOCIEDAD Y EN SU ENTORNO:
   

        *INDUCE A QUE CADA INTEGRANTE  SEA MEJOR PERSONA

• ES LO QUE PROMUEVE EL RENDIMIENTO EN LA SUPERACION DE CADA PERSONA
• GENERA LA MEJORA EN EL AMBITO LABORAL
• PRODUCE MAYOR FORMACION PROFESIONAL, TECNICA O TECNOLOGA.
• FOMENTA RESPETO , TOLERANCIA Y COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EN GENERAL.

PLANTEE QUÉ CONSECUENCIAS PUEDE TRAER PARA UNA EMPRESA SU NO APLICACIÓN O

DESCONOCIMIENTO:

PUES PRINCIPALMENTE,  LAS CONCECUENCIAS QUE PUEDE TRAER EL NO APLICARLOS SERIA LLEVAR UNA MEJOR CONVIVENCIA PERSONAL Y CON LAS PERSONAS DEL ENTORNO LABORAL, TENER UNA BUENA EDUCACION EN EL AMBIENE LABORAL A LA HORA DE DESARROLAR LOS CONOCIMIENTOS QUE SE HAN ADQUIRIDO , TENER EN CUENTA LOS VALORES Y APLICARLOS ES MUY IMPORTANTE YA QUE PROFESIONALMENTE SE CONSIDERA A UNA PERSONA QUE CUMPLE CON ELLO COMO LAS MAS RECOMENDADAS, Y SI NO POSEE DE ELLAS SERIA UNA GRAN FALLA; Y PARA UNA EMPRESA SE TENDRIA QUE CONOCER MUCHO SOBRE ESTE TEMA YA QUE AYUDA MUCHO EN EL AMBIENTE LABORAL.

DETERMINE EL IMPACTO NEGATIVO QUE PUEDE GENERAR EN LA SOCIEDAD O SU ENTORNO LA NO APLICACIÓN O DESCONOCIMIENTO DE ESTOS VALORES POR PARTE DE UNA EMPRES:

PUEDEN HABER MUCHOS DESAJUSTES  EMOCIONALES QUE PUEDEN PERCUTIR NEGATIVAMENTE EL ENTORNO LABORAL, UNA PERSONA QUE NO TENGA VALORES Y NO APLIQUE LOS VALORES Y ESTE EN UNA EMPRESA PUEDE GENERAL DECAIMIENTO PARA LA EMPRESA, SE NECESITA AMPLIAMENTE QUE LA EMPRESA CONOZCA DE ELLO Y QUE A TODOS SUS INTEGRANTES O MIEMBROS LE APLIQUE ESTO O LE INCULQUEN ESTA BASE DE VALORES.

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