ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Enviado por lilianaaya • 7 de Junio de 2014 • 371 Palabras (2 Páginas) • 232 Visitas
ACTIVIDAD 2
INTRODUCCION
Es como saber organizar las tareas que nos imponen las empresas; y las responsables y demostrar los resultados.
Cuando se toman las decisiones para la empresa hay una comunicación clara para conseguir los objetivos deseados.
1. En una empresa que elementos podemos catalogar como estructura organizacional y cuál es su finalidad?
Tiene una estructura que influye en sus números de reglamento los que son: procedimientos, tramites, escoger sus empleados los cargos, los sueldos y que se enfrentan los empleados para el desarrollo de trabajo. Hay unos elementos de la estructura que son:
La cadena de mando.
La especialización del trabajo.
Departamentalización.
La burocracia.
Planeación y control.
Monitoreo.
2. Que características representa a una organización funcional y cuáles de ellas podrían representar ventajas ¿explique porque?
Las funciones que están en el departamento, son las que se dedican a una actividad a varias que tengan la misma función. Es una estructura organizacional que en un principio funcionan para cada tarea que nos dan.
Las ventajas son: Una comunicación directa y más rápida; una excelente especialización; mejor suspensión técnica.
Así de esta manera obtendríamos una empresa con un mejor servicio para nuestros clientes, y la formación para dirigirla.
3. Que características se puede observar en una organización matricial?
Algunos de los miembros del equipo se repartan ante dos jefes.
En la organización matricial es importante la buena comunicación.
Se delegan cargos especializados para cada personal de la empresa.
4. Analice y explique, de qué manera se relacionan los objetivos de la organización con la planeación de los recursos humanos.
El medio ambiente es importante para su entorno de trabajo, los materiales que dispongan los empleados y ase trabajan con más entusiasmo; la información del puesto que sea valiosa para asa tener seguridad social y salud.
5. Según su concepto cuales factores de la planeación estratégica deben ser tenidos en cuenta para realizar la planeación de recursos humanos? Justifique su respuesta.
En si la planeación es mejorar la eficiencia y la efectividad del personal. Tienen que sacrificar las ganancias a corto
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