Capitulo MArx

Karina Yasmin Sarabia Oleta

Ensayo

TIPOS DE ORGANIZACIONES

Introducción

Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización.Teniendo esto en cuenta, en el presente artículo se incluye una breve descripción de los principales tipos de organizaciones, clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, con la finalidad de brindar un panorama amplio, ordenado y comprensible acerca de este importante tema.

Desarrollo

Considero que los principales tipos de organizaciones, clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, se dividen en:

Organizaciones según su formalidad:

La organización formal comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.

Este tipo de organizaciones puede dividirse también a su vez diferentes tipos como son:

Organización lineal.- la cual tiene sus orígenes en el antiguo ejército y es de tipo medieval. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área de competencia, pues las líneas de comunicación son estrictamente establecidas.

Organización funcional.- muchas organizaciones en el pasado la usaban para diferenciar actividades y funciones. Esta se encarga de separar, distinguir y especializa: el germen del staff.

Organización línea-staff.- es la unión de las dos organizaciones ya mencionadas busca incrementar las ventajas y disminuir las desventajas de ambas organizaciones.

Comités.- Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos, grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto de su naturaleza y contenido.

Organizaciones informales

Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.

2) Organizaciones según sus fines:

Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en: 

1.Organizaciones con fines de lucro

2. Organizaciones sin fines de lucro.

3) Organizaciones según su grado de centralización.

Organizaciones centralizadas: Se concentran en la parte superior y es poca la autoridad en la toma de decisiones.

Organizaciones descentralizadas: se delega en la toma de decisiones y es característica en empresas que funcionan en ambientes complejos e impredecibles.

Conclusión

Todos los tipos de organizaciones que ya mencione anteriormente tienen objetivos simililares los cuales se basan en la toma de decisiones de las empresas y en cómo se debe tener un control dentro de estas

Bibliografías

[1]: Del libro: «Introducción a la Teoría General de la Administración», Séptima Edición, de Chiavenato Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2006, Págs. 2 y 160 al 172.

[2]: Del libro: «Administración», Novena Edición, de Hitt Michael, Black Stewart y Porter Lyman, Pearson Educación de México S.A de C.V., 2006, Págs. 234 al 239.

[3]: Del

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