Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional

ORIGEN

Data de fines del siglo XIX, lo cual permite un estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente.

Los fundadores de la revolución industrial aportaron muchas ideal del comportamiento organizacional entre estos tenemos a Maquivelo, Tawney y Weber.

Stephen P. Robbins lo define como el campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización.

Keith Davis en tanto señala que es el estudio y la aplicación de conocimiento relativos a la manera en que las personas actúan dentro de la organización.

CARACTERISTICA

Biográficas: Con respecto al individuo, se refiere a su historial, como lo es su edad, estado civil, comportamiento, antigüedad, entre otros. Con estos la persona a cargo puede definir una idea de lo que el trabajador puede realiza, y le asigna cargos y tareas en relación a sus aptitudes.

Habilidades individuales: Capacidad de la persona para realizar distintas actividades, las cuales pueden ser usadas de buena manera en la organización y hacer sentir al trabajador que es útil y este motivado y feliz con lo que hace.

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