Cuadro De Variable Independiente

VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION

OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES UNIDAD DE

ESCALA ESCALA VALOR FINAL

Enriquecimiento del trabajo La calidad de vida en el trabajo es la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total.

El rediseño del trabajo es la combinación de actividades que integran un trabajo completo El enriquecimiento del trabajo consiste en la constante sustitución de las tareas más simples y elementales del cargo por tareas más complejas, que ofrezcan condiciones de desafío y de satisfacción profesional, para que de esta manera el empleado pueda continuar con su crecimiento individual. Nivel de Pertinencia

Factores Motivacionales -Perfil del cargo

-Necesidades

(fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autoealizacion y económicas)

-Calidad de vida laboral Puntaje

Puntaje De Intervalo

De Intervalo Nivel Alto : 80 puntos a mas

Nivel Medio : 60 a 79 puntos

Nivel Bajo: de 59 puntos a menos

Nivel Alto : 80 puntos a mas

Nivel Medio : 60 a 79 puntos

Nivel Bajo: de 59 puntos a menos

VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION

OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES UNIDAD DE

ESCALA ESCALA VALOR FINAL

Enriquecimiento del trabajo La calidad de vida en el trabajo es la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total.

El rediseño del trabajo es la combinación de actividades que integran un trabajo completo El enriquecimiento del trabajo consiste en la constante sustitución de las tareas más simples y elementales del cargo por tareas más complejas, que ofrezcan condiciones de desafío y de satisfacción profesional, para que de esta manera el empleado pueda continuar con su crecimiento individual. Nivel de Pertinencia

Factores Motivacionales

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