Diseño de un método para la capacitación del capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa.

PROTOCOLO DE INVESTIGACION

Diseño de un método para la capacitación del capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa.

Planteamiento del problema

¿Cuál es el mejor diseño de un método para la capacitación del capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa?

Justificación de la investigación

Las razones que me llevaron a realizar mi investigación fueron que durante mucho tiempo sea dada la problemática de que el capital humano no está bien capacitado para realizar exitosamente su trabajo, por lo cual en diversas ocasiones causa la des estabilidad de una empresa, ya que el capital humano es el que hace funcionar una empresa.

Planteamiento de los objetivos

-Objetivo General

Saber cuál es el mejor método de capacitación para el capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa.

-objetivos específicos

1.-Realizar una investigación de campo para la realización de un buen método de capacitación del capital humano que tendrá como beneficio el poder capacitar al capital humano con un buen desempeño dentro de una empresa.

2.- conocer si realmente la problemática es la capacitación del capital humano o realmente el problema es el capital humano y no la capacitación

3.- identificar los factores mas importantes para la una capacitación dl capital humano.

4.- Ayudar a que la empresa tenga un buen capital humano capacitado para que sea efectivo su rendimiento y pueda desempeñar un buen papel dentro de dicha empresa.

Desarrollo de la hipótesis

Al analizar el planteamiento de mi problema a fondo, eh podido plantear la siguiente hipótesis, en donde un buen método para la capacitación del capital humano es que la empresa enseñe como principio fundamental su misión, visión, valores, el reglamento de la empresa, y posterior mente la descripción de su puesto, para que pueda desempeñar de manera adecuada su puesto de trabajo.

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