El Supervisor
Enviado por glunar • 28 de Septiembre de 2013 • 283 Palabras (2 Páginas) • 300 Visitas
CONCEPTO DE SUPERVISOR
El termino supervisor se aplica en todos los niveles de la administración aquienes dirigen las actividades de otros. Pero se ha vuelto costumbreaplicarlo sólo a las personas de los niveles inferiores de la jerarquíaadministrativa.El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De éldepende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores.El supervisor moderno ha dejado de ser operador y el líder natodel grupo para convertirse en un especialista del comportamiento humano,en lo que concierne a la práctica de la habilidad administrativa y de losaspectos técnicos de su cargo.
CARACTERÍSTICAS DEL SUPERVISOR
Conocimiento del Trabajo
: Esto implica que debe conocerla tecnología de la función que supervisa, las características delos materiales,la calidad deseada, losa costos esperados, los procesosnecesarios, etc.
Conocimiento de sus Responsabilidades:
Esta característica es degran importancia, ya que ella implica que el supervisor debe conocerlaspolíticas,reglamentos y costumbres de la empresa, su gradode autoridad,sus relaciones con otros departamentos,las normas de seguridad,producción,calidad, etc.
Habilidad Para Instruir
: El supervisor necesita adiestrar asu personal para poder obtener resultados óptimos. Las informaciones, aligual que las instrucciones que imparte a sus colaboradores, deben serclaras y precisas.
Habilidad Para Mejorar Métodos
: El supervisor debe aprovechar dela mejor forma posible los recursos humanos, materiales, técnicos y todoslos que la empresa facilite, siendo crítico en toda su gestión para que deesta manera se realice de la mejor forma posible, es decir, mejorandocontinuamente todos los procesos del trabajo.
Habilidad para Dirigir
: El supervisor debe liderizar a su personal,dirigiéndolo con la confianza y convicción necesaria para lograrcredibilidad y colaboración de sus trabajos.
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