LOS PADRES DE LA ADMINISTRACION

Henry Fayol

Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la administración”, contribuyó a la teoría de Administración a través de estas hipótesis:

1.Necesidad de desarrollar una doctrina administrativa mediante la aparición del método positivista.

2.El buen funcionamiento de la organización formal de la empresa depende de la búsqueda del mejoramiento continuo mediante la aplicación “de principios, de leyes o reglas” de carácter flexible, no absoluto y que deben usarse independientemente de las condiciones cambiantes y especiales.

3.Se debe dar prioridad a la subordinación del interés particular al interés general” lo cual puede leerse como: el interés del empresario debe primar sobre el interés del trabajador, o también, el interés de quienes tienen el poder en las organizaciones deben subordinar los intereses individuales.

El modelo administrativo de Fayol tiene tres aspectos básicos:

1.Aplicación del criterio de división del trabajo para establecer una estructura básica de la empresa mediante operaciones o agrupación de funciones básicas de la organización.

2.Proceso administrativo de gerencia, funciones básicas de los directivos o elementos de la administración.

3.Formulación de criterios técnicos que deben orientar la actividad administrativa o los principios generales de la administración.

Fayol descubrió que las actividades de una empresa industrial podían dividirse en 6 grupos:

•Técnicas o de Producción: fabricación, transformación de insumos.

•Comerciales: Compras, ventas, búsqueda de mercados, intercambio.

•Financieras: Búsqueda y uso óptimo del capital.

•De seguridad: Protección de la propiedad y de las personas.

•Contables: Registro de ingresos y egresos, inventarios, balances, estadísticas, precio de costo.

•Administrativas o de gerencia: previsión, mando, organización, coordinación y control.

Al señalar que estas actividades existen en los negocios de cualquier tamaño, Fayol observaba que las cinco primeras eran bien conocidas y, por lo tanto, dedicó la mayor parte de su libro al análisis de las Administrativas.

Además propone 14 principios, leyes, reglas o criterios para el buen funcionamiento de la estructura social. Estos son considerados como los principios generales de la administración por lo cuál se verán a fondo más adelante.

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