Mecanismos

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.DISTINGUIR LAS CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO.

Los Equipos de Alto Rendimiento son equipos de trabajo que, al igual que otrosequipos eficientes, tienen sentido de propósito común y cuentan con un clima deconfianza y comunicación abierta y franca. Pero los factores que marcan la diferenciaentre ser un equipo de trabajo y un equipo de alto rendimiento son: Pasión por losdesafíos y orgullo de logro, capacidad para crear las condiciones para aumentar surendimiento, respuesta rápida en la identificación y aprovechamiento de lasoportunidades y Capacidad para organizarse como una unidad altamente efectiva

2.18. MIEMBROS QUE CONOCEN SU PROPÓSITO.

Tener un propósito claro, todos los miembros del equipo deben saber exactamentecuál es el objetivo a alcanzar. Así sabrán cómo pueden contribuir al logro del objetivoy podrán focalizar su energía y trabajo en ello.Objetivos claros son esenciales para asegurar que todos en el equipo van en lamisma dirección. Mucho tiempo y dinero, y la energía, por no hablar de la motivacióny el entusiasmo, se pierden cuando todos en el equipo no es el objetivo para elmismo resultado.Propósito común el ingrediente más importante en el éxito del equipo es un objetivoclaro y común, y convincente. Con demasiada frecuencia, objetivo de un equipo noestá bien definida, aburrido, o con neblina, dejando al equipo de averiguar qué es eléxito supone para parecer. Los equipos son simplemente un medio para un fin - unmétodo para lograr los resultados deseados que son demasiado grandes para llegar a través de esfuerzos individuales, no son el fin en sí mismo. Y es propósito delequipo que proporciona la razón por la colaboración. Un propósito claro yconvincente es motivo para que las personas se comprometan a un equipo. Uno delos objetivos comunes no sólo llama al equipo unido, sino que también mantieneunido al equipo durante la turbulencia inevitable que se experimentó en el viaje.El poder de un equipo de los fluj

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