Mypes

Según el video podemos apreciar que para diferentes niveles organizacionales asi como el perfil demandado, se encuentra un conjunto de competencias que de manera reiterativa exige. Entre ellas se encuentran:

Actitudes de Eficacia Personal.

Autocontrol, capacidad de mantener el control de uno mismo en situaciones estresantes o que provocan fuertes emociones.

Confianza en sí mismo, creencia que la capacidad de uno mismo para elegir el enfoque adecuado y llevarlo a cabo, especialmente en situaciones difíciles y que suponen retos.

Comportamiento ante fracasos, capacidad para justificar o explicar los problemas surgidos, fracasos y acontecimientos negativos.

Compromiso con la organización, capacidad y deseo de orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.

AulaGlobal intenta fomentar estas competencias a través de procesos de capacitación y entrenamiento en ambientes virtuales de aprendizaje. En este proceso participa no solo la experiencia académica y profesional de los facilitadores sino también la experiencia de los participantes que en procesos colaborativos exponen sus experiencias, resuelven caso de estudios y son enfrentados a situaciones o simulaciones de experiencias cotidianas de la labor del gerente.

La capacitación centrada en el estudio de casos y en el aprendizaje basado en problemas son dos estrategias presentes en todos nuestros cursos y talleres. Estas estrategias conjuntamente con conocimientos actualizados son de probado valor en el desarrollo de las competencias requeridas en un gerente en el mercado laboral actual.

Estas actitudes gerenciales permiten que los altos mandos tengan una manera mas asertiva de llegar a los demás, ademas de tener la capacidad para resolver conflictos sin dejar de lado la esencia por el bien laboral.

Actitudes personales y humanísticas

• Habilidades de comunicación, desarrollo de hábitos positivos, crecimiento personal, ampliación de paradigmas.

• Competencias cognitivas: Se refiere a elementos intelectuales, estructurales y al manejo de información por parte del individuo

• Adaptabilidad: Capacidad de manejar situaciones de cambio, retos y explorar nuevas metodologías.

• Orientado a resultados: Persistir a pesar de los obstáculos e impedimentos

• Aprendizaje continuo: Capacidad para aprender continuamente de la experiencia, perseguir oportunidades de desarrollo, buscar retroalimentación y modificar positivamente hábitos y conductas.

• Responsabilidad: aceptar su propia responsabilidad para producir resultados

Competencias profesionales y técnicas

• Conocimientos y comprensión de todos los aspectos técnicos que involucran el trabajo del asociado con el cliente,

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