PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA

ESTUDIANTE: GERMAN ANDRES CELY CASTILLO

CODIGO: 201322456

PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cinco opciones o posibilidades de respuesta identificadas con las letras A, B, C, D, de las cuales usted debe señalar la que considere correcta

1. ¿Qué es la libertad sindical según la Ley fundamental de la República Federal de Alemania, en particular el artículo 9?

A)   derecho de crear asociaciones y sociedades pero que están prohibidas las asociaciones cuyos fines o cuya actividad sean contrarios a las leyes penales o que estén dirigidas contra el orden constitucional o contra la idea del entendimiento entre los pueblos

B) es una ley sobre la cogestión de los empleados en los consejos de supervisión y tableros de empresas en las industrias minera y siderúrgica e industria siderúrgica en

C) rige los derechos y obligaciones de las partes de la negociación colectiva (sindicatos, empleadores individuales y asociaciones de empleadores) y contiene normas legales que establecen que el contenido, la celebración y la terminación de los contratos de trabajo

D)  NINGUNA DE LAS ANTERIORES

• La respuesta correcta es la A): Según Ley fundamental de la República Federal de Alemania, en particular el artículo 9, el cual nos instruye sobre la libertad sindical el cual dice que todos los alemanes tienen el derecho de crear asociaciones y sociedades pero que están prohibidas las asociaciones cuyos fines o cuya actividad sean contrarios a las leyes penales o que estén dirigidas contra el orden constitucional o contra la idea del entendimiento entre los pueblos. En este artículo también se garantiza la libertad sindical a toda persona y a todas las profesiones el derecho de fundar asociaciones para mantener y fomentar las condiciones económicas y de trabajo.

1. ¿QUE SE NECESITA PARA QUE UNA HUELGA SEA LEGITIMA EN ALEMANIA?

      A)  que pertenezca a la asamblea de sindicatos

B)   debe ser promovida por aquellos que tengan la capacidad de ser partes firmantes en la negociación colectiva, el propósito de la misma debe consistir en garantizar o mejorar las condiciones laborales, se debe respetar la obligación de paz y no debe atentar contra normas básicas laborales.

C)  que pertenezca a sindicatos

D)  NINGUNA DE LAS ANTERIORES

La respuesta correcta es la B): de acuerdo a la Sentencia BVerfGE 84, 212 [Cierre patronal - Aussperrung] de Alemania la huelga debe ser promovida por aquellos que tengan la capacidad de ser partes firmantes en la negociación colectiva, el propósito de la misma debe consistir en garantizar o mejorar las condiciones laborales, se debe respetar la obligación de paz y no debe atentar contra normas básicas laborales. Protege también la existencia de las asociaciones sindicales y las actividades que desarrollan para la conservación y promoción de las condiciones económicas y laborales

1.  ¿En Alemania la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que se encuentra en la constitución y código de la seguridad social?

A) si, se encuentra regulada en la constitución alemana

B) no, se encuentra regulada en la constitución, solo en el código de seguridad social

C) la huelga solo se encuentra en vía jurisprudencial

D) A y C son las correctas

La respuesta correcta es la C) : en Sentencia de la Primera Sala de 4 de julio de 1995 –1 BvF 2/86 y 1, 2, 3, 4 /87 y 1 BvR 1421/86– el derecho a la huelga no se recoge de forma explícita en la Constitución alemana, pero se deriva del derecho constitucional de asociación. En este país, la mayoría de las controversias laborales se regulan por vía jurisprudencial. Además, para que una huelga sea legítima, debe ser promovida por aquellos que tengan la capacidad de ser partes firmantes en la negociación colectiva

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