PUESTA EN PONDERACION

ACTIVIDAD 5

PUESTA EN PONDERACION

1. ¿Cuál es el valor ponderado de los valores cooperativos en el consenso del equipo? De acuerdo al consenso del equipo de trabajo, el valor ponderado con un promedio del 20% fue la responsabilidad, consideramos que el motivo fundamental de este radica, que cuando somos personas podemos asumir cualquier reto y /o meta propuesta, de la mano a este importante valor esta la igualdad y la equidad, llegar aun punto de equilibrio solo se logra si responsablemente somos objetivos en la toma de decisiones./ Es decir la responsabilidad conlleva a que actuemos de manera centrada y direccionada con los objetivos específicos, toda vez, que si bien es cierto la igualdad y la equidad son fundamentales en la cooperativa, no tendrían peso de validez si la responsabilidad desaparece.

2. ¿Cuál es el valor ponderado de los principios cooperativos relacionados con el proceso estratégico, en el consenso del equipo? De acuerdo al consenso del equipo de trabajo el principio cooperativo con el valor ponderado en el proceso estratégico más alto fue Gestión Democrática con un porcentaje del 33,3%; consideramos que este principio ocupa el mayor valor ya que es la participación activa de hombre y mujeres que mediante la acción de voto son los representares de la cooperativa ante los socios; la Gestión Democrática incide principalmente en promover y/o incentivar la participación por igualdad y respeto de cada integrante./ además de ello, hace que la cooperativa como tal haga alusión a su nombre “ cooperar” ,pues en la toma de decisiones interviene cada uno de sus socios, y además de ello, cada proyecto que se desee realizar es consensado, para así determinar la viabilidad de realizarlo o no.

3. ¿Cuáles son las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa? Descríbalas

Las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa deben estar basadas en la Honestidad, ser un hombre transparente en su forma de ser y de actual, coherente entre lo que dice y ejecuta, responsable no solo de sus labores si no que debe tener a demás un sentido de pertenencia por la cooperativa que representa, como también debe ser un hombre sensible por los demás y hacia los demás; por lo cual deben estar marcadas por el sentido de colaboración y ayuda a los demás sin esperar un beneficio propio, una persona integra con valores y principios, debe contar con sentido de pertenencia/ debe ser una persona dispuesta a asumir grandes retos, con capacidad de liderazgo, así mismo debe tener visión, es decir promover proyectos, para que la Cooperativa crezca y cada vez pueda llegar a más personas, no en términos de beneficencia, sino en gestionar el mejor desarrollo de la misma, para así mismo contribuir al desarrollo del país. En recuperar por ejemplo, se puede ver, como los integrantes de esta Cooperativa, hacen campañas en pro del medio ambiente, e incentivan a las personas a cuidar nuestro planeta.

4. ¿Qué relaciones existen entre cada uno de los valores individuales, con los valores de la ética colectiva dentro de la gestión de la cooperativa? La relación que existe entre los valores individuales y los valores de la ética colectiva es UN SER INTEGRO, cuando mi integridad esta en medio de mis valores, yo los conozco, los aceptos y los ejecuto, logro ser un hombre coherente entre lo que digo, pienso y hago.

SER INTEGRO

HONESTO

EQUITATIVO

TRANSPARENTE

IGUALDAD

RESPONSABLE

SOLIDARIO

SENSIBLE

AYUDA

5. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso operativo de cada uno de los principios universales, en la gestión empresarial de la cooperativa?

Para llevar a cabo los procesos operativos de cada uno de los principios universales, en la gestión empresarial

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