Pronosticos Capital Humano
Enviado por Gogao Dos Santos • 16 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 259 Palabras (2 Páginas) • 744 Visitas
Juárez Ramírez Pedro Antonio
Número de control: 143139034
Grupo: 832-M
Materia: Capital Humano
Maestro: Luis Morales Rojas
División: | Ingeniería en administración | Grupo: | 832-M |
Asignatura: | Capital Humano | Docente: | Luis Morales Rojas |
Nombre del alumno: | No. de Control: | Fecha: | Nº Actividad: |
Juárez Ramírez Pedro Antonio | 143139034 | 14-septiembre-2015 | 6 |
Producto: | Calificación y firma del profesor: | ||
Resumen: Pronostico de Capital Humano |
FORMATO DE ENTREGA DE EVIDENCIAS
La manera en la que el departamento del personal estima futuras vacantes es de acuerdo a pronósticos
Pronostico de capital humano: se idea para prever ajustes en las necesidades de recursos humanos de acuerdo con las presiones y los cambios externos
Pronostico de los requerimientos: son aquellas habilidades, conocimientos, experiencias, actitudes interés vocacional que deberán contar en el futuro los miembros de la organización en cada área específica
Pronostico de la oferta de mano de obra: son los pronósticos de la población, educación, crecimiento de la industria, actividad económica y crecimiento de la economía del país para dar una idea de los recursos humanos que pueden ser localizados fuera de la organización para cuando se necesiten
Los gerentes deben tomar en cuenta varios factores cuando se hacen pronósticos sobre las necesidades del personal, el proceso común consiste en pronosticar los ingresos, y después a partir de ella estimular el tamaño del personal requerido para alcanzar ese volumen de ventas.
No obstante en la practica el gerente también necesita considerar factores, la rotación del personal proyectada, las decisiones de actualizar productos o servicios, los cabios tecnológicos y los recursos financieros del departamento.
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