Capital Humano

Materia:

Administración del Capital Humano

Maestro:

C.P. Juan Esteban Martínez García

Alumno:

Rubén Fuentes Rodríguez

Tarea:

Investigación Final

Tema:

Prestaciones y Programas de Desarrollo

Fecha:

Jueves 03 de Mayo 2012.

Prestaciones.

En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y

la compañía se enfrento a una reorganización, esto con el fin de brindarles a todos sus

Empleados una estabilidad laboral. Después de este proceso se presentaron las nuevas

prestaciones y beneficios con las que cuentan todos ellos, estas prestaciones se implementaron

Pensando en retener a la mayoría de ellos ya que los beneficios y prestaciones con los que

contamos nos hacen una compañía que está a la altura de todas las de la región, a

Continuación detallamos algunas de las prestaciones que se otorgan de acuerdo a la ley de

trabajo:

 Jornada, Turno y días laborables

 Condiciones de Pago

 Seguro de Vida

 IMSS

 INFONAVIT

 Vacaciones

 Aguinaldo

 P.T.U

 Días Festivos .

Jornada, Turno y Días Laborables: este beneficio se refiere a la cantidad de horas que se

Laboraran en cada turno el cual contamos con dos turno A y turno B, con 9.48 hrs y 9 hrs,

respectivamente.

Seguro de Vida: este es un beneficio que se les otorga a cada empleado que ingresa a la planta

y es un seguro de vida que te cubre 12 meses por muerte natural y 24 meses por muerte

accidental esto con el salario mínimo.

IMSS: Al ingresar a esta empresa de inmediato eres inscrito al IMSS. Se dará un aviso de alta

donde aparecen tus datos. Él IMSS te dará un numero de afiliación y deberás realizar dos tramites

muy importantes.

Infonavit: Es un beneficio mediante el cual la empresa aporta a tu favor, un 5 % de tu S.D.I. (Salario diario Integrado).

Vacaciones: Esté beneficio podrás utilizarlo al cumplir un año de antigüedad en la empresa y son 6 días por año y posteriormente se aumentan dos días por año claro con el pago del 25% de prima de antigüedad.

Aguinaldo: El Aguinaldo será otorgado en base a Ley Federal de Trabajo esté se otorga en el mes de diciembre antes del 20.

Utilidades: El Reparto de Utilidades será otorgado en base a Ley Federal de Trabajo. el cual se otorga antes del 20 de mayo de cada año esto con la base de que la compañía se generaron utilidades.

Días Festivos: éstos se otorgan de acuerdo a la ley federal de trabajo y son los siguientes: Enero 01,Febrero 05, Marzo 21,Mayo 01,Septiembre 16,Noviembre 20, Diciembre 25.

Beneficios.

También contamos con algunos beneficios el cual nos ayudan a un mejor ambiente laboral en la empresa, estos beneficios pueden variar depende de la compañía a continuación detallamos algunos de ellos:

 Pago de salario y Bonos de despensa

 Tiempo Extra

 Servicio Medico

 Cafetería

 Servicio de transporte

 Calendario de Eventos

 Sistemas de Reconocimiento

 Becas

 Uniformes del 1o. Mayo

 Bata y Lentes

 Ayudas defunción

 Permiso pagado por defunción

Pagos de Salario y Bonos de Despensa: Por Seguridad y aprovechando la Tecnología el Sistema

de pago es a través de Nomina Electrónica, los viernes de cada Semana. Y los bonos de

despensa están condicionados a la asistencia diaria y la puntualidad.

Tiempo Extra: Es la prolongación de la Jornada de Trabajo por circunstancias Extraordinarias, y

el pago se les realiza los viernes y cuentan aparte con servicio de transporte de entrada y salida

y con su platillo de almuerzo y comida.

Servicio Medico: contamos con un doctor y una enfermera esto con el fin de otorgarles a los

empleados los primeros auxilios en alguna situación que fuera necesaria.

Cafetería: Contamos con un concesionario el cual nos presta un servicio de platillos y artículos

varios a unos precios accesibles para los empleados, claro que también contamos con aparatos

de microondas para un mejor servicio en el área de cafetería.

Servicio De Transporte: este servicio también se cuenta con un concesionario el cual nos

proporciona un transporte de entrada y salida de todos los empleados completamente gratuito

para el trabajador.

...