Trabajadores o esclavos?.

Trabajadores o esclavos

Según el video de los tiempos modernos en la industria los trabajadores no eran más que objetos a los cuales se les exigía cumplir con sus funciones  sin importar como ellos estuviesen física o psicológicamente, el fin último de la empresa era  optimizar las operaciones acosta de la reducción de tiempo libre que necesita todo trabajador para recuperarse de su actividad operaria, para que así vuelva a tener un buen rendimiento en la producción. Por tanto para poseer una empresa exitosa que cumpla los parámetros de competitividad  y sea capaz de estar a la vanguardia ¿se necesitan tener personas o esclavos?

Hoy en día nos podemos dar cuenta que muchas empresas aún mantienen esa ideología de tratar a sus empleados como simples objetos ya que su único fin es alcanzar sus objetivos sin importarle el bienestar de sus trabajadores. Esta es una idea que puede funcionar pero no es la adecuada ya que se ha demostrado que esta forma de administrar no es capaz de lograr el máximo rendimiento en sus trabajadores por lo cual no se va alcanzar la máxima producción.

Esta forma de administrar va muy ligada a  al enfoque  conductual de Douglas McGregor la cual supone que “la mayoría de las personas no desea trabajar, que se necesita alguna clase de garrote para lograr que lo hagan y que en realidad prefieren que se les diga lo que deben hacer, antes que pensar por sí mismas.” Este pensamiento fue llamado la teoría X, la cual  vemos que se aplica en el video en distintas tomas como en la parte en la que el supervisor le exige a Charlie Chaplin que haga su trabajo más rápido o también en la parte en la que el gerente  ve que Chaplin se toma un descanso y este le exige que trabaje y no holgazanee.

Así mismo vemos que las grandes empresas de nuestros tiempos manejan un estilo de administración diferente que se centra más en el bienestar y la integridad de los empleados. Este ha sido un punto determinante en el éxito de estas compañías ya que ha generado en sus empleados un mayor nivel de autoestima lo cual se ve reflejado en los niveles de producción de la empresa. Este modelo toma como referente la teoría Z, la cual dice que “los empleados son seres humanos y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez a la autoestima”

Por consiguiente y basándonos en nuestro  punto de vista la forma más adecuada de administrar para una empresa sería una en la cual se vea a sus trabajadores como seres humanos pero que también se les exija el cumplimiento de sus funciones  sin olvidar su condición de gente.

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA CORHUILA

Programa: Ingeniería Industrial

ENSAYO SOBRE LA PELICULA DE CHARLES CHAPLIN “TIEMPOS MODERNOS”

Presentado a: Jose Luis Lebro

Presentado por: Juan Camilo Cuellar y Carlos Jesus Solano

Neiva, Huila

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