Actitudes De Los Empleados
Enviado por lourdes19 • 24 de Agosto de 2014 • 504 Palabras (3 Páginas) • 377 Visitas
INTRODUCCION
En el siguiente informe de "Las Emociones en el centro de trabajo" lo cual su objetivo es: determinar la percepción que tienen los empleados y ejecutivos sobre la importancia de las emociones en el trabajo, por lo que se realizaron encuestas a trabajadores y ejecutivos, por lo cual se presenta 30 boletas entrevistando 15 de cada uno con el fin de analizar los resultados y observar si hay diferencia o semejanzas en las respuestas.
El listado consta de una serie de los principales estados de ánimos que experimentan las personas, y que mejor tomarlo de nuestros centros de trabajo, que es el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo.
Se presenta de igual manera en este trabajo la tabulación del estudio realizado, el cual nos permitirá observar las distintas emociones tanto de los empleados como de los ejecutivos y así comparar si hay alguna similitud.
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
La presente investigación se procede a identificar como se sienten tanto los empleados como los ejecutivos dentro de la organización.
El objetivo de este estudio es el conocer los diferentes estados de ánimos y humores por los que atraviesan los empleados y los ejecutivos en la organización.
Al cumplirse la investigación podremos comprobar cómo se cumple la estructura del estado de ánimo en lo que respecta a los afectos:
-muy negativo
-muy positivo
-poco positivo
-poco negativo
Lo que si podemos afirmar es que los estados de ánimos y la emociones tienen una característica en común “la personalidad”
GRAFICA DE ESTADO DE ANIMO DE EMPLEADOS
GRAFICA DE ESTADO DE ANIMO DE EJECUTIVOS
ANALISIS DE LAS REPUESTAS OBTENIDAS
Los empleados y los Gerentes de esta empresa se muestran en su mayoría un estado de ánimo feliz, se mantienen alerta , mientras que el bajo afecto positivo se caracteriza por la serenidad el relajamiento y tranquilidad.
El afecto negativo refleja un estado emocional que se describe en los niveles altos como una variedad de estados de ánimo, que incluyen tensión, estresado y el nerviosismo, mientras que el bajo afecto negativo es un estado de calma y serenidad.
En estas tablas se muestra que su estado de ánimo en el afecto poco positivo se encuentra con menos intensidad en su mayoría el estar deprimido, aburrido y triste, son empleados muy motivados que se mantiene con entusiasmado, feliz y contento.
CONCLUSIONES
Podemos concluir reconociendo el impacto y la influencia de las emociones.
Los gerentes que comprenda el rol que juegan
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