Administración de Recursos Humanos. Estructura de los recursos humanos

Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de la Costa

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Administración de Recursos Humanos

Luz María Medina Soto

Rocío Elizabeth Navarro García

Puerto Vallarta Jalisco a 28 de Enero del 2016

Estructura de los recursos humanos.

La estructura básica del organigrama de una empresa está formada por 5 funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmada en sus respectivos departamentos; Los cuales son:

1. Departamento comercial.- Se relaciona con el mercado de clientes compradores.
2. Departamento financiero.- Se relaciona con el mercado financiero.
3. Departamento de producción y técnico.- Se relaciona con el mercado tecnológico.
4. Departamento de aprovisionamientos.- Se relaciona con el mercado de proveedores.
5. Departamento de recursos humanos.- Se relaciona con el mercado laboral.

El departamento de recursos humanos es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral.

Funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son:

• Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa laboral
• Ser flexibles pero a la vez duros en la relaciones
• Seleccionar y promocionar al personal
• Deben de preocuparse de que existan buenos programas de formación

Organigrama del departamento de RRHH

Es variable dependiendo del tamaño de la empresa.

Suelen constar de un director de departamento, un técnico de recursos humanos y uno o varios administrativos.

Ubicación de RRHH

En el organigrama suele estar debajo del director general o del gerente formando parte de los departamentos comunes de la empresa, o bien ser un staff dependiente de la dirección general, funcionando a modo de asesoría.

Conclusión

El Área de recursos humanos se basa en utilizar el capital humano para llegar a un fin común, esto es muy importante ya que una empresa por tener la mejor área de Trabajo, los equipos más avanzados pero si no se tiene un personal con las capacidades que se necesitan para desarrollar estos trabajos, la empresa no llegara a los objetivos establecidos, Recursos Humanos no significa solo contratar a las personas y ya sino que se tiene que tener una estructura.

Tiene que conocer las nuevas normas que se establecen y que cada año van cambiando, también tratan al empleado con amabilidad pero a la vez con mucha disciplina, Selecciona al personal realmente capacitado para ese tipo de trabajo ademar de buscar las buenas aptitudes en el empleado, así como ver sus ventajas y desventajas del trabajador y deben de tener conocimiento de capacitar correctamente al personal y estarlos capacitando constantemente según sea necesario para que este pueda desarrollar bien su trabajo. Los departamentos de Recursos Humanos se conforman depende del organigrama de cada empresa, así como las pequeñas empresas, como las grandes.

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