Administración

Referencia: Libro Administración por valores

Ken Blanchard Michael O´connor

Con la colaboración de Jim Ballard

Administración por valores: “Retomando el Camino”

Introducción

Tomando lectura al libro citado en referencia, pensé al principio fuera aburrido por tratarse de una historia personalizada, aclarando cada capítulo decidí colocar el titulo personalizado “Retomando el Camino”, derivado a que debemos tomar conciencia y analizar todos los aspectos de nuestra vida, social, familiar, laboral, organizacional, etc, y retomar precisamente los valores con la que iniciamos cada proyecto considerando que cada aspecto de nuestra vida influirá de manera positiva o negativa en nuestro desarrollo o desempeño de alguna actividad, y eso depende de nosotros.

Desarrollo

Considero que la APV es el principio y fin de un proyecto emprendido y que genera un valor agregado intangible a cada persona u organización creando grupos con líderes capaces de ser humildes (deseos de aprender), indagando las formas de aprender a aprender, satisfaciendo nuestros objetivos personales y/u organizacionales sin olvidar el compromiso social que adquirimos al emprender un proyecto, así también como debemos estar siempre a la vanguardia comprometiéndonos a que dentro de las organizaciones a las que pertenecemos lograr que exista una ética de acuerdo con las necesidades humanas, públicas y por ultimo organizacionales, lo que nos enseña y lleva la APV es el deseo de buscar ser mejores lideres logrando alcanzar metas comunes (organizacionales y personales).

Conclusión

Este presente ha figurado una parte importante dentro de una organización pero que va más allá de lo somos capaces de realizar, es un tema sumamente importante que nos ayudara a buscar herramientas no solo para generar servicios o productos, sino que la APV será la generadora de creatividad e inquietudes dentro de un equipo de trabaja alcanzando objetivos crecientes.

En mi percepción la APV si se lleva a cabo su correcta implantación como un sistema será un gran elemento de motivación, integración, y satisfacción para los trabajadores de una organización, logrando y proporcionando una comunicación efectiva resolviendo problemas técnicos y humanos, las organizaciones y personas no debemos ser tradicionales fijarnos solo en nuestros propios objetivos, sino que debemos orientar todos nuestros esfuerzos a generar y retomar el camino que se ha perdido e iniciar con valores propios correctos y sanos que lleven y satisfagan todos los requisitos que la capacidad humana e intelectual pueden ofrecer.

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