Articulo Opinion-PCMM
Enviado por natalyam19 • 9 de Septiembre de 2012 • 364 Palabras (2 Páginas) • 659 Visitas
PROYECTO PCMM-
MODELO DE CAPACITACIÓN Y MADUREZ DE PERSONAL
“Se proporciona a los empleados nuevas o actuales formas de modificar, mejorar los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su trabajo y así lograr una mejor producción en una organización”.
Este desarrollo es un esquema de madurez que se centra en la mejora continua de la gestión y desarrollo del capital humano de una organización. Esté tema lo podemos definir también como un “marco que ayuda a las organizaciones con éxito frente los problemas de personal crítico”.
El PCMM fue desarrollado en el año 1995, durante este tiempo implemento en todos los continentes en pequeñas y grandes organizaciones también se dice que tuvo su primera publicación utilizada en forma de libro en 2001 y su segunda publicación en2009. Describe una ruta de mejoramientos evolutivos de grupos de fabricas (producción y mantenimiento) de acuerdo a la ayuda que uno haga a la organización salen nuevas estrategias para una mejor productividad en el trabajo.
SANTIAGO DE CALI, MARTES 23 NOVIEMBRE DE 2010
Este modelo se caracteriza por; establecer sus prioridades para que haya una acción inmediatamente determinar la madurez de sus prácticas en la mano de obra, ser empleador de elección e integrar el desarrollo de personal con el proceso de mejoramiento.
La versión 2 fue diseñada para corregir los problemas en la versión 1 que fue publicada en el año 1995, la implementación de una mejor integración con CMMI (integración de modelos de madurez de capacidades) y sus extensiones IPPD (integrado de desarrollo de productos y procesos)
Model of training and the personnel’s maturity
PROYECTO PCMM-
EL PCMM EN LAS INDUSTRIAS COLOMBIANAS
En Colombia este modelo de capacitación no se usa debido a que somos un país de tercer mundo.
El PCMM en Colombia no se ve pero si sus extensiones los cuales son el CMMI y el IPPD debido a un estudiante de la Universidad del Rosario YURI ONTIBON el cual a partir del año 2000-2003 sería uno de los mas especialistas en modelos de capacitación de personal en Latinoamérica. El empezó implementando el modelo CMMI en México y luego en Colombia en la ciudad de Medellín.
...