CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL

• 3. CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR Haber sufrido engaño por parte del trabajador por haber presentado certificados falsos para su admisión. Actos de violencia, injuria o malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en labores, en contra del empleador, los miembros de su familia, contra el personal directivo o compañeros de trabajo.

• 4. CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR Actos grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, contra el empleador, los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes y celadores. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

• 5. CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo a los artículos 58 y 60 del C.S.T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que sea absuelto después. Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.

• 6. CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador. La sistemática inejecución, sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

• 7. CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

• 8. CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido solo podrá efectuarse al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador del pago de prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

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