Contabilidad

MANUAL DE FUNCIONES

Identificación del cargo

Nombre del cargo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Coordinador Grupo)

Código: Grado: 11

Dependencia: Área Talento Humano

Número de Cargos Según tipo de estructura de Seccional.

Reporta a (Nombre del cargo): Coordinador Área de Talento Humano

Requisitos Mínimos

Requisitos de Formación Terminación y aprobación de las materias que conforman el pensum académico en derecho, administración de empresas, administración pública, ingeniería industrial, salud ocupacional, sicología, trabajo social o comunicación social.

Requisitos de Experiencia Un (1) año de experiencia profesional relacionada.

Objetivo principal

Realizar las funciones técnicas del área de talento humano de la Dirección Ejecutiva Seccional con el fin de contribuir en el logro de los objetivos establecidos por la entidad, consultando los principios de eficiencia, eficacia, efectividad y transparencia.

Funciones Esenciales

- Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su inmediata responsabilidad.

 Coordinar el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas, proyectos o actividades técnicas y/o administrativas de la dependencia o grupo de trabajo y velar por la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

 Coordinar y realizar las investigaciones y preparar los informes de acuerdo con las instrucciones recibidas.

 Aplicar conocimientos, principios y técnicas de la disciplina académica para lograr los fines del área a la cual se encuentre vinculado.

 Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la dependencia.

 Coordinar y controlar con las entidades correspondientes la prestación de los servicios del sistema de seguridad social integral para los funcionarios y empleados de las Corporaciones y despachos judiciales de su competencia.

 Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación de los programas del sistema de seguridad social integral, salud, vivienda y recreación para los funcionarios y empleados de sus distritos judiciales, así como de los programas y políticas de la Sala Administrativa en materia de bienestar social.

 Coordinar y efectuar la supervisión de la prestación de servicios de la Caja de Compensación Familiar y A.R.P. a la que se encuentre afiliada la entidad.

 Realizar la Auditoria de los servicios de seguridad social que reciban funcionarios y empleados de la Rama Judicial.

 Dar cumplimiento a las políticas y directrices del COPASO Nacional y Seccional, efectuando el seguimiento de los casos de enfermedad común, profesional y accidentes de trabajo presentados por los servidores judiciales competencia de sus distritos judiciales.

 Brindar asesoría en el área de desempeño de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes sobre la materia.

 Promover y tramitar asuntos de diferente índole por delegación de la autoridad competente.

 Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas preestablecidas.

 Coordinar el análisis, revisión, control y evaluación de los sistemas y procedimientos para procurar su efectividad.

 Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.

 Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por su superior y los reglamentos para el cumplimiento de la misión de la Entidad,

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