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Comportamiento organizacion

Análisis de texto.

La importancia del comportamiento organización, es que tiene un estudio que investiga que los grupos y estructura ejercen dentro de la organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.

Como disciplina están:

-GESTION

-CALIDAD, PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD.

-desarrollo organizacional (DO)

-EMPOWERMENT

-MOTIVACION

-TQM, REINGENIERIA

Su importancia en el desarrollo de las actividades laborales desde mi punto de vista, es que tienen que dar y cumplir con todas las regla y requerimiento para una buena y atractiva posición y satisfacer al publico objetivo.

Análisis de texto.

1- En cuanto a las aptitudes gerenciales podría decir tres las cuales son aptitud de técnica, aptitud humana y aptitud cnceptuales.

Aptitudes de técnica: comprende la capacidad de aplicar conocimientos o experiencia especializados.

Aptitudes humana: comprende la capacidad o habilidad para trabajar en grupo o individualmente, con las personas y saber entenderla y motivarla.

Aptitudes conceptuales: los gerentes deben tener la capacidad intelectual de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

2-El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

3-el comportamiento organizacional se basa en el estudio sistemático porque este estudios consiste en buscar relaciones entre las causas y los efectos, y buscar su conclusiones en evidencias científicas. Mientras que la intuición es la sensación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.

4- retos y oportunidades: Tecnología, la diversidad laboral y reingeniería.

La tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos, científicamente ordenado, que permite diseñar y crear bienes y servicios.

Diversidad globar la creciente velocidad de cambio los avance de la tecnología y la información y telecomunicaciones, ponen en evidencia la diversidad global.

Reingeniería es un diseño radical y la reconcepcion fundamental de los proceso de negocios.

5- tres variables dependientes: productividad, rotación, satisfacción en el trabajo.

Productividad: es la relación entre la cantidad de producto obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción,

Rotación: es el movimiento de cambio de orientación de un cuerpo o un sistema.

Satisfacción: actitud general de las personas hacia su trabajo.

Preguntas reflexivas.

¿Cuáles son las diferencias entre el estudio sistemático y intuición?

Sistemático busca relaciones entre las causas y efectos.

La intuición es la sensación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.

¿ por que la globalizaciones es un reto para el estudios del comportamiento organizacional?

Porque investiga el efecto que tienen los individuo, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones.

¿Cómo contribuye la psicología social al estudio del comportamiento organizacional?

Contribuyen en el cambio de comportamiento , de actitud, toma de desiciones grupal.

¿Cuáles son los retos ético y morales del comportamiento organizacional?

En lo ético es una forma de relación con y entre las cosas y las personas.

Lo moral es un acuerdo mutuo reaizado por un grupo de personas, que consideran que es bueno y que es malo.

¿Cuáles son las principales limitaciones del comportamiento organizacional?

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