Derechos Humanos

DERECHOS HUMANOS LABORALES

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Problemas del derecho laboral

1. La adaptación del ordenamiento laboral a la situación económica cambiante: crisis económica, globalización y Derecho del Trabajo

2. La internacionalización de las relaciones laborales

a. El papel de la OIT y las normas internacionales del trabajo en la era de la globalización

b. Repercusiones de los procesos de integración económica sobre el Derecho del Trabajo: la experiencia de la Unión Europea

c. Empresas multinacionales y derechos laborales fundamentales

3. La estructura del ordenamiento laboral: ley y convenio colectivo y sus relaciones

a. El nuevo reparto funcional de territorios normativos entre la ley y el convenio colectivo

b. La participación de los agentes sociales en las políticas públicas: la concertación y el diálogo social

c. Transformaciones de los sistemas de negociación colectiva

4. El rol institucional de los sindicatos en un modelo democrático de relaciones laborales

5. Derecho de huelga y conflictividad laboral

a. La “terciarización” del conflicto laboral: la conflictividad en los servicios esenciales de la comunidad

b. La promoción de los medios extrajudiciales de solución de conflictos

Bibliografía: www.cronica.com.mx

Piden a STPS investigar violación de derechos laborales en Walmart

El Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) pidió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social investigue la presunta violación de derechos humanos laborales en la cadena Walmart.

En una carta dirigida a la titular de la STPS, Rosalinda Vélez Juárez, esta agrupación dedicada a la asistencia laboral, refirió que hay antecedentes sobre el maltrato y la explotación que esa firma ejerce sobre sus trabajadores.

Citó el caso específico de Raúl Ávila Andujo, originario de La Villita, Chihuahua, quien por primera vez en la historia le ganó una demanda por casi medio millón de pesos a Walmart Supercenter en México (Walmex), en septiembre de 2008, después de que la demanda fue interpuesta un año ocho meses antes.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación falló a favor de Ávila Andujo, “su caso es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya, en que los trabajadores también recibían el pago de su salario mediante vales de despensa para ser canjeados en dichas tiendas propiedad del patrón”, refirió.

En la misiva, el Cereal puntualizó que lamentablemente la determinación de Raúl Ávila para reclamar sus derechos no es la de los miles de trabajadores de Walmart y de Walmart en México (Walmex).

Subrayó que se tiene conocimiento que en esas tiendas los empleados son sometidos a jornadas de más de ocho horas, abaratamiento del salario, alta rotación de turnos, explotación infantil, descuentos infundados y represión en contra de trabajadores por organizarse.

Asimismo atenta contra el respeto al derecho de libertad sindical, a través de contratos colectivos de protección patronal, pues se fijan arbitraria y unilateralmente las condiciones laborales.

Ello, como queda asentado en una investigación denominada “Walmart: historia de éxito con alto costo social”, artículo contenido en el XIII Informe sobre violación a los derechos humanos laborales en México durante el año 2008, titulado “Voces claman justicia en medio de la impunidad”, resaltó la organización.

En este contexto, demandan

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