EMPRENDIMIENTO
Enviado por jotagualtero • 22 de Septiembre de 2014 • 234 Palabras (1 Páginas) • 192 Visitas
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO REGLAMENTO de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
OBLIGACION DE ADOPTARLO Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus Trabajadores
EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento.
SUSPENSION DEL TRABAJO Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de 8 días por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia de cualquier grado. MULTAS. -El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
SANCIONES NO PREVISTAS. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.
2 CONCEPTOS DE LOS SIGUIENTES DEVENGADOS.
SUELDO Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja. SALARIO Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
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