EVOLUCION DE LA CAPACITACION

Breves Antecedentes Históricos de la capacitación.Con le objeto de ubicarnos en el tiempo vamos a mencionar algunas notashistóricas que, directamente e indirectamente sirven como antecedentes de loque hoy llamamos capacitación.Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como elhombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y deentrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar eintercambiar habilidades entre los pueblos primitivos.Los apéndices que se conocen desde 2000 años A.C., y la estructura de losgremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actualeducación. Con el surgimiento de lo que podemos llamar la era industrial,primera mitad del siglo XVIII aparecen innumerables escuelas industrialescuyas mete es lograr el mayor conocimiento de los métodos y procedimientosde trabajo, en el menor

tiempo posible. Ya en nuestro siglo, el entrenamiento y la capacitación han tenido un grandesarrollo. Por el año de 1915 aparece en los Estados Unidos deNorteamérica un método de enseñanza aplicado directamente alentrenamiento militar conocido como “Método de los cuatro pasos” queson:a) Mostrar b) Decir c) Hacer d) Comprobar Debemos indicar que en las dos guerras sufridas en este siglo dieronlugar alas técnica de entrenamiento y capacitación intensiva, cuyosmétodos se han ajustados a otros campos de la acción humana,especialmente de la industria. En 940 fue cuando se empezó a entender lalabor que la capacitación debería ser una función sistematizada yorganizada, en la cual la figura del instructor adquiere especialimportancia.En el año de 1970 en México la Ley federal del trabajo establece comoobligación de las empresas el capacitar a sus empleados, y para 1977 lacapacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador,en 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.Capacitación del personal en las empresas

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