Evolución histórica de la administracion

Índice:

Instituto Tecnológico de Acapulco 1

Índice: 2

Introducción: 2

Unidad I: Introducción a la Ciencia de la administracion. 3

1.1 Evolución histórica de la administracion. 4

1.2 Concepto de Administracion. 9

1.2.1 Definición, Naturaleza e Importancia. 10

1.3 Características, principios de la Administración. 12

1.4 Ciencias y Disciplinas en las que se fundamenta la Adm. 13

1.5 Competitividad y Administracion: 16

1.6 Tópicos, Técnicas y Procesos emergentes de la Adm. 17

1.7 Roles y Funciones del Administrador: 20

1.7.1 La administracion como Profesión: 21

1.7.2 Campos de Actividad Profesional. 23

1.7.3 Capacidades y Habilidades del administrador. 24

1.8 Funciones y características de los roles del administrador. 25

1.9 Plan de vida y carrera. 25

Conclusión: 27

Bibliografía: 28

Introducción:

En este proyecto analizaremos y reflexionaremos sobre el tema de la administración y su extenso campo acerca del mismo, no remontaremos hasta sus antecedentes del administrador como se comporta, cuales son sus características, sus funciones, los roles que juega dentro del ámbito laboral, las ciencias y disciplinas que la fundamentan, técnicas y procesos que hacen que optimicen sus labores.

La administración es universal y extensa ya que se ocupa en los diferentes ámbitos laborales que existen un ejemplo: es la contabilidad que se le considera una hermana de la administración ya que ellas van de la mano la Contabilidad es la que se encarga de llevar los procesos financieros, analiza y proporciona la información de utilidad para la toma de decisiones a demás de que archiva y lleva un control de las mismas, Al Contrario de la Administración que con esa información hace que se optimicen las utilidades, su adquisición, compra, reposición y existencia, a demás de la aplicación de programas, proyectos, evaluación y el resultado, medidas correctivas, etc.

Más adelante veremos mas información mas concreta de este tema y comprenderemos mejor la perspectiva de la administracion y del administrador esto fue un poco mas superficial no muy a adentrado del tema.

Unidad I: Introducción a la Ciencia de la administracion.

1.1 Evolución histórica de la administracion.

Antecedentes

Desde su aparición en la tierra y su búsqueda por sobrevivir, el hombre ha utilizado de cierta forma, la administración; procurando que las actividades que realizara fueran, lo más efectivas. Al trabajar el hombre en grupos, surgió de manera insipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación de todos. Para poder comprender el significado de la administración es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, por que es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiestan más representativamente el fenómeno administrativo.

Época Primitiva:

* Una de las características de esta época, es que el hombre era nómada.

* Los jefes familiares ejercen la autoridad.

* Su principal actividad es la caza, pesca, y recolección de frutos.

* En forma rudimentaria, se da la división del trabajo en función del sexo y la edad.

* Al trabajar en grupo, el hombre surge de manera insipiente la administración.

* Se coordinan esfuerzos para lograr un fin determinado.

Período Agrícola:

* Se coordinan esfuerzos para lograr un fin determinado.

* Se caracteriza por la aparición de la agricultura.

* Prevalece la división del trabajo por la edad y sexo.

* Se acentúa la organización de tipo patriarcal.

* La caza, pesca, y la recolección pasa a ser una actividad secundaria.

* El crecimiento demográfico obligo a los hombres a mejorar la administración.

* Surge el estado y señala el inicio de la civilización.

* Surge la ciencia, la literatura, la religión, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, estados representativos de esta época (surgen las clases sociales).

* El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigió una mayor complejidad en la administración.

* Los precursores de la administración moderna fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de mejorar numerosos grupos humanos en la construcción de obras arquitectónicas.

Antigüedad Grecolatina:

* Aparece el esclavismo

* La administración se caracteriza por una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal.

* El esclavo carecía de derechos y solo tenia obligaciones.

* Bajo rendimiento productivo, ocasionado por el descontento y el trato inhumano, esto pudo haber ocasionado la caída del imperio romano

* Pueblos de la Antigüedad

Egipto:

* Surge el estado y las clases sociales

* Control del trabajo colectivo, pago de tributos en especie

China:

* En china existen múltiples vestigios de administración aproximadamente, hacia el año 1000 a. c. , se sitúa la constitución de “CHOW”, la que establece los siguientes reglamentaciones:

* Se refiere a la forma de organizar el gobierno del estado antes de empezar sus funciones.

* El gobierno debe definir claramente las funciones para evitar duplicidad en el trabajo.

* La cooperación entre los miembros de una organización es indispensable

* Los procedimientos utilizados en la administración harán el trabajo más eficiente

* La formalidad de los elementos humanos será un requisito primario.

* El control del gobierno exigirá en todas las actividades, el personal más completo.

* Existirán sanciones como la forma mas natural de corregir las fallas en la administración.

Grecia:

Son pocos los testimonios de la administración, pero en la sociedad ateniense había juntas generales, funcionarios administrativos y tribunales populares; que es una apreciación de la función administrativa.

Los pensamientos administrativos de Sócrates, Aristóteles, y platón dieron origen a los principios administrativos usados en las grandes empresas y en la administración moderna.

* Sócrates: empleo aspectos de la Administración en la “organización” como habilidad separada del conocimiento técnico y la experiencia.

* Aristóteles: describe la organización del estado y gobierno en su libro de política.

* Pericles: deja testimonio de un principio básico en la administración “ la selección del personal”

* Platón: menciona que todos ,no somos iguales y que hay diferencias naturales adaptadas a distintas ocupaciones ( dando origen a la especialización).

Roma:

* Toma algunos principios de los griegos y forman magisterios específicos; la existencia de estos con áreas de autoridad indican una relación de jerarquía, características de la administración.

Edad Media:

* Tiempo comprendido aproximadamente desde finales del siglo V y a mediados del siglo XV.

* Se caracterizo por las formas de centralización del gobierno; fue así como apareció el feudalismo, bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del caído imperio romano, se agrupan alrededor de personajes en busca de protección.

Feudalismo:

* Inicialmente la administración de los feudos se efectuó de acuerdo al criterio del señor feudal.

* Posteriormente los ciervos se independizaran, apareciendo los talleres artesanales.

* Surgen nuevas formas de administración, estructuras de trabajo extensas y de supervisión escasas.

* El desarrollo del comercio en gran escala origino que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad

* Aparecen las corporaciones o gremios que regulan: horarios, salarios y otras condiciones de trabajo (antecedentes de los sindicatos).

La Iglesia:

* El instituto americano de administración, llevo acabo un interesante estudio sobre la iglesia católica y romana; sobresaliendo los siguientes puntos:

* Es la auditoria administrativa, no es dogma, ni una premisa eclesiástica, sino un análisis de administración.

* No ha sido censurado, ni contiene desviaciones.

* La iglesia católica romana, que ha deambulado por todo el planeta, se ha administrado bajo sus propios principios adaptados a su organización y manejo de grandes masas de católicos en el mundo y su cuantiosa fortuna.

* Gobernó al mundo por más de cinco siglos debido a su acertada administración.

* Lo que puede aprender la administración de un estudio de la iglesia católica romana:

* Necesidades geográficas de controles autónomos.

* Beneficios de entrenamiento programado para el nuevo ejecutivo.

* Necesidad de dar al nuevo ejecutivo poder absoluto y pleno.

* Certeza de la integridad del individuo antes de darle el puesto.

* Promoción desde los niveles inferiores.

* Ser cautos en algunas decisiones y rápidas en otras.

* Atmósfera diplomática en todas decisiones.

* Evitar el uso de amigos y parientes en puestos ejecutivos.

* Involucrar valores sociales y sentido de contribución política en sus empleados.

* Abandono de actividades que han perdido utilidad.

* Aplicación del principio de unidad de mando.

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