FORMALIZACION LABORAL
Enviado por andres11pulido • 19 de Julio de 2016 • Ensayos • 299 Palabras (2 Páginas) • 313 Visitas
FORMALIZACION LABORAL
La Política de Formalización Laboral fundamentada en la Ley 1450 de 2011, Plan Nacional de Desarrollo en el cual se destaca la priorización en el aumento de la Formalización Laboral y la calidad del empleo, lo cual implica proteger la población ocupada a través del aumento de la cobertura de servicios de protección social mediante afiliación y cotización por conceptos de salud, pensiones, riesgos laborales, cajas de compensación familiar y protección al cesante, estableciendo la forma de acceso para trabajadores que devengan menos de un SMMVL, todo lo anterior implica el Fortalecimiento de la Red Nacional de Formalización y la estrategia seguridad social para todos.
El concepto de Sistema de Seguridad Social Integral nace con la Ley 100 de 1993, el cual busca que el trabajador con vínculo laboral sea afiliado a todos los Subsistemas, garantizando así la formalización laboral por la que se propende.
Dicho sistema idealmente funciona de la manera antes descrita, refiriéndonos a que el trabajador es afiliado a cada Subsistema y goza de los beneficios que cada uno le ofrece como lo es por ejemplo el Subsistema de Salud, el cual entre algunos beneficios podemos mencionar el PAB Plan de Atención Básica, Plan Obligatorio De Salud Subsidiado POSS, Atención De Accidentes De Trabajo Y Enfermedad Laboral, Atención De Accidentes De Tránsito, Plan Obligatorio De Salud, Atención Materno Infantil e Incapacidades Y Reconocimientos Económicos.
En Cuanto a los Subsistemas de Pensiones y ARL, los mismos son el complemento del aseguramiento del trabajador que se encuentra laboralmente formalizado. En cuanto a la Caja de compensación es de gran ayuda los Subsidios y beneficios que el trabajador y su familia pueden acceder y beneficiase, lo cual aporta a su calidad de vida.
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