Fish

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”

MÉRIDA – EXTENCIÓN TABAY

FISH

“La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación”

Prof. Jaymar

Estudiantes:

Mary Flores 19.592.782

Roxana Sanchez 28.40.395

Darami Guillen 29.79.030

Jerimar Dávila 30.534.433

Administración V

Sub proyecto: Comportamiento Organizacional

Tabay, Julio 2023

"Fish!" es un libro escrito por Stephen C. Lundin, Harry Paul y John Christensen, su publicación se realizó en el año 2000, se trata de una parábola empresarial que se centra en la transformación de un ambiente laboral tóxico y desmotivador en un lugar de trabajo inspirador y lleno de energía para cumplir con los objetivos de la empresa y a su vez crear un clima laboral positivo. La historia se desarrolla un famoso mercado de pescado de Pike Place en Seattle, Washington, de donde se extraen lecciones valiosas sobre liderazgo, trabajo en equipo, motivación y compromiso que serán aplicadas más tarde en el popular piso 3 de la empresa donde existe un ambiente aburrido, abrumador y toxico. A lo largo de la trama, los personajes descubren cuatro principios fundamentales los cuales son enseñados por el pescadero de Pike Place para ayudar a crear un entorno laboral positivo: "El juego, elegir tu actitud, hacer que suceda y estar presente.

Sin duda, es una lectura agradable y rápida que utiliza una narrativa atractiva para transmitir conceptos empresariales clave, considero que dicho libro está diseñado para una audiencia amplia debido a su enfoque sencillo y directo, además de hacer un enfoque en la importancia del ambiente laboral, los autores se esfuerzan por hacer que el libro sea accesible para una amplia audiencia, y lo logran a través de un enfoque sencillo y directo. La elección de ambientar la historia en un mercado de pescado agrega una dimensión única y memorable a los principios presentados, sin embargo, esta simplicidad puede llevar a que algunas personas subestimen la profundidad de las ideas presentadas y consideren el enfoque del libro como demasiado simplista para aplicarse en contextos más complejos puesto que en una empresa tambien se generan problemas que no se pueden resolver solo con una mentalidad positiva.

Por otro lado, los autores resaltan que, independientemente de las circunstancias, cada individuo tiene la capacidad de elegir cómo reaccionar ante las situaciones y cómo enfrentar los desafíos laborales y personales, en este sentido motiva a los individuos a asumir un papel más activo en la creación de su propio destino, tanto en el trabajo como en la vida diaria.

Es importante resaltar que uno de los enfoque al que el libro hace énfasis es en un ambiente laboral altamente energético  y motivado puede no ser adecuado para todas las industrias o tipos de trabajo ya que en entornos altamente regulados o en trabajos que requieren altos niveles de precisión y concentración, se requiere es un enfoque más relajado y energético. Otra critica que también podría hacer es que el libro se centra principalmente en el nivel individual y no aborda suficientemente las dinámicas de poder y liderazgo en las organizaciones.

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