Importancia De La Integración En La Administración

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Enviado por: palomagutierrez 11 febrero 2013

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UNIDAD 4. INTEGRACION

4.1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA INTEGRACION

Según diversos autores:

Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce.

Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Koontz y O'Donnell.

Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. Munch Galindo.

Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en: la selección del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de metas cada vez más altas. Fernández Arenas A.

IMPORTANCIA:

-Es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo, de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada.

-Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico

-Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social, es una función permanente, porque en forma constante hay que estar integrado el organismo, tanto como para proveer a si crecimiento normal, ampliaciones, etc., como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, etc. a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc

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4.2. PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION

Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa. La integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal.

LOS PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN.

-INTEGRACIÓN DE PERSONAS

a).- De la adecuación de hombres y funciones.

Este principio dice que los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social debe ser buscado bajo criterios específicos, es decir adaptar a los hambres a las funciones, y no las funciones a los hombres.

b).- De la provisión de elementos administrativos.

Este principio dice que se debe proveer a cada miembro de un organismo, de lo necesario para realizar las labores de su puesto.

c).- De la importancia de la inducción adecuada.

Este nos dice en el memento en el que el recurso humano se integra a la empresa debe ser vigilado con especial cuidado y apoyarlo en lo que requi ...

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