Libro Salud Laboral
Enviado por dacro • 10 de Febrero de 2014 • 347 Palabras (2 Páginas) • 266 Visitas
El presente documento ha sido elaborado para apoyar la capacitación de trabajadores y trabajadoras en
los temas centrales de la salud laboral. Los contenidos se tratan con un enfoque que destaca el carácter
integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el
carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud, entendido como actividad que permite
la vida social y el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la salud.
En la primera parte se abordan aspectos conceptuales, proponiendo el uso de un concepto integral de
salud humana que involucre aspectos físicos, mentales y sociales. Posteriormente, se identifican las relaciones
entre la salud y el trabajo, tanto en su aspecto positivo como en su aspecto negativo.
La segunda parte expone los riesgos del trabajo entregando una clasificación útil para mirar los riesgos
desde el interior de la empresa. Se proponen seis grandes grupos de riesgo, tanto en aspectos materiales
como en aspectos sociales del trabajo. Dentro de este capítulo se destacan algunas normas básicas para el
control de algunos tipos de riesgo, según la legislación chilena.
El tercer capítulo trata sobre la salud de las mujeres trabajadoras, tema que no es abordado desde la
perspectiva de la salud laboral. El ingreso de mujeres a diferentes actividades laborales obliga a un cambio en
la forma de detectar los problemas y de buscar soluciones en las distintas disciplinas de la salud laboral.
El capítulo siguiente resume las principales leyes e instituciones que tienen incidencia sobre la salud
laboral. Este tema no es exclusivo de la Ley 16 744 sobre prevención de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, sino que el Código del Trabajo, en todos sus aspectos, norma sobre la salud de trabajadores y
trabajadoras.
El capítulo final propone una agenda de temas que la salud laboral debe abordar para producir
mejoramientos en el nivel de la salud de sus trabajadores. Esta debe ser entendida como un proceso integral
y no meramente “la falta de accidentes”. Por lo mismo, la agenda temática ofrecida debe servir
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