Salud Laboral

Problemico 1.

Problemas:

¿Cuáles son las causas que generan morbi-mortalidad de origen laboral en nuestra Colombia y en nuestra región?

Respuestas:

¿Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral (accidentes de trabajo (en nuestro municipio y cómo se controla los reportes de los mismos a las entidades competentes?

Respuestas:

¿Cuáles son las causas que generan morbimortalidad de origen laboral en nuestro municipio?

Respuestas:

¿Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral en nuestro municipio y cómo se controla los reportes de los mismos a las entidades competentes?

Respuestas:

¿Cuál son las causas para que se presente el sub-registro y el sub-diagnóstico de este tipo de eventos?

Respuestas:

Síndrome del túnel del carpiano

Enfermedades cardio respiratorias

Hernias discales

Cataratas laborales

Sordera laboral

Enfermedades digestivas

Estrés laboral

Quemaduras

Intoxicaciones

Lumbago

Conocimientos:

Salud:

- Enfermedad:

- Enfermedad común:

- Enfermedad Profesional (Laboral):

- Salud Ocupacional:

- Trabajo:

- Condiciones de trabajo:

- Diagnóstico de salud:

- Agente:

- Factor de riesgo:

Peligro:

- Consecuencias:

- Riesgo:

- Riesgos profesionales:

- Seguridad Social:

- Sistema de seguridad Social en riesgos profesionales (laborales):

- Accidente común:

- Accidente de trabajo:

- Incidente:

- Epidemiologia:

- Morbilidad:

- Mortalidad:

- Indicador en salud:

- Indicadores en Salud Ocupacional:

- Sistema:

- Sistema de gestión:

Sistema de Gestión en Salud y Seguridad. (OSHAS 18000)

- Vigilancia Epidemiológica:

-Sistema de vigilancia epidemiológica:

Normatividad legal pertinente:

Decretos: 1295 de 1994; 1530 de 1996; 2090 de 2003 y 2566 del 2009;

Modelos estadísticos y Sistemas de vigilancia epidemiológica aplicados a la Salud Ocupacional

Morbi-mortalidad de origen laboral en Colombia; Análisis del Sub-diagnóostico y/o sub-registro;

Análisis estadístico de la población trabajadora y de la distribución epidemiológica del accidente de trabajo y la enfermedad profesional en Colombia

Áreas de la Salud Ocupacional.

Preguntas generadoras

1. Cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

Respuesta:

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Decisión 584 de la CAN (Comunidad Andina de Naciones).

INCIDENTE DE TRABAJO:

Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o

pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.

2. ¿ Por qué es importante para definir la enfermedad profesional, tener la concepción clara de enfermedad común?

Respuesta:

Definiciones

Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Según se establece en el art. 117.1 y 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) (PDF 1MB), se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.

Es importante conocer estas concepciones porque es importante tener claro que entre las dos hay diferencias muy grandes que separan la una de la otra ya que mientras la una se contrae en cualquier parte y cualquier circunstancia la otra solo se padece debido al trabajo realizado.

3. Por qué son importantes los modelos estadísticos y los sistemas de vigilancia epidemiológica como estrategias de seguimiento y evaluación permanente al desarrollo de la salud ocupacional en los entornos laborales?

Respuesta:

Para demostrar la acción causal entre los factores de riesgos y el impacto a la salud y el ambiente es necesario recolectar la información relativa a la salud de los trabajadores y las variables ambientales de exposición. En conclusión esta información se referirá a la tipificación del agente sospechoso y tipificación de los casos y/o efectos a la salud (morbilidad y mortalidad)

Los estudios epidemiológicos básicamente generan resultados que permiten establecer las condiciones del ambiente y la salud de los trabajadores; pero también, pueden ser utilizados para elaborar estándares de evaluación ambiental y valores o rango de normalidad para los parámetros biológicos, que permitan comparar las poblaciones expuestas y no expuestas a riesgos profesionales, fijar rango de normalidad para parámetros biológicos (funcionales, bioquímicos, enzimáticos, morfológicos, y otros), asignar limites de exposición aceptables o permisibles para riesgos profesionales específicos, contribuir con el análisis de las asociaciones causales, y coadyuvar con el establecimiento de normas de seguridad.

4. ¿De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de mobimortalidad de origen laboral en Colombia?

Respuesta:

La mortalidad evitable es entendida como aquella que no debiera ocurrir cuando se dispone de atención y tratamiento médico oportuno, de medidas de promoción de la salud y prevención de enfermedad de acciones encaminadas a disminuir factores de riesgos y de políticas sanitarias que se orientan a mejorar las condiciones de salud de una población, es un indicador del desarrollo e impacto de las medidas de salud publica en una región y de la capacidad medica, debido a que es posible prevenir, controlar o tratar las condiciones que la generan sin desconocer su carácter complejo y multicausal.

5. ¿Para que son utilizados los informes estadísticos sobre distribución epidemiológica del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en Colombia?

Respuesta:

La epidemiología del trabajo se ha definido como el estudio de los efectos de las exposiciones en un lugar de trabajo sobre la frecuencia y distribución de enfermedades y lesiones en la población.

El principal objetivo de la epidemiología del trabajo es la prevención, mediante la identificación de las consecuencias para la salud, de las exposiciones en un lugar de trabajo.

Otro objetivo es utilizar los resultados obtenidos en entornos específicos para reducir o eliminar peligros en el conjunto de la población.

6. Que mecanismos de control se pueden implementar para la disminución del sub-riesgo y sub-diagnostico de los eventos de origen laboral en Colombia.

Respuesta:

Se implementa una dirección de seguridad para coordinar el esfuerzo que integra al empleador y al trabajador, se utilizan herramientas, auditorias y evaluaciones, se establecen programas de entrenamiento a los trabajadores, se diseñan y rediseñan los procedimientos, se implementan procesos de identificación eliminación o de control de los factores de riesgo, se realizan controles de perdidas, productividad y calidad, se hacen controles periódicos de las operaciones, se realizan metas reales de producción, con un buen programa de control en el trabajador, equipos, ambiente y administración. Se realizan capacitaciones a los trabajadores, se distribuyen las áreas de trabajo, mantenimiento, orden y aseo del lugar de trabajo, se establecen condiciones físicas adecuadas y se implementa el copaso.

Problemico 2.

La posibilidad de ocurrencia de los riesgos en el trabajo, es mayor cuando los trabajadores, por sus

Condiciones psico-biológicas son más vulnerables a algunos de estos que estén presentes en el puesto de trabajo.

Respuesta:

La normatividad Colombiana, establece obligaciones y responsabilidades a los empleadores respecto a la selección médica que deben hacer a los trabajadores para ingresar al trabajo y para ser ubicados en oficios acordes con sus capacidades y aptitudes.

Respuesta:

Conocimiento:

Prácticas y procedimientos médicos, exámenes clínicos y para-clínicos aplicables en la selección pre-ocupacional de personal, y en la elaboración de la Historia médica Ocupacional.

Respuesta:

Exámenes de ingreso, Criterios y protocolos según el perfil de

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