Mercafoods S.A

1.- ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A.?

Es una Política de Dirección de personas estratégica. Esto se ve claramente en que el Director General de Dirección de Personas es adjunto al Consejero Delegado. Esta es la primera idea donde podemos ver la importancia que en ésta compañía se les da a las personas.

Otras consideraciones positivas a su gestión son: la selección y los planes de desarrollo de los empleados, la política de promoción interna, la importancia que se le da a la formación. Además es muy significativo que durante el curso de formación para ser JD se les ofrezca la posibilidad de tener 5 sesiones con un coach profesional que les ayude a orientar su carrera, a conocerse a si mismos y a ver qué competencias tienen que mejorar para ser “atractivos” en el mercado.

2.- ¿Qué opinas de la actitud de Antonio?

Antonio se ha metido en una zona de confort donde, aunque le motiva hacer cosas nuevas, no quiere pasar por los sacrificios que ello conlleva. Además está muy cerrado de miras y no está pensando en absoluto en una carrera profesional a largo plazo. No le interesa formarse, ni conocerse a sí mismo, ni en ser atractivo en el mercado, ni tener un networking profesional. Esta haciendo todo lo necesario para quedarse estancado para siempre en JS o JD, pero crecer dentro de la organización con esa actitud no va a ser fácil.

3.- Si fueras Ramón, ¿Qué le aconsejarías?

Ramón debe tener una conversación con Antonio muy seria, hacerle ver que se está confundiendo con esa actitud y que no va a llegar a ningún sitio en esa compañía sino se preocupa por el mismo y su crecimiento personal y profesional.

4.- ¿Qué opinas de la actitud de Candela?

Cancela está trabajando en su desarrollo profesional con un plan de trabajo a medio plazo. Tiene claros sus objetivos y lucha por ellos. Sabe que estar unos años en MERCAFOODS la puede ayudar a crecer profesionalmente y tiene claro que ella tiene que preocuparse mucho por autoconocerse y saber en que debe mejorar, explorar las oportunidades del mercado y rodearse de un networking de calidad.

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