PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DEL SECTOR DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

Selección de personal  PROMOSAS

PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DEL SECTOR DE AGUA POTABLE Y
SANEAMIENTO

La selección de personal para el proyecto Promosas se realiza mediante contratos siendo un proceso para elegir el candidato llena las expectativas y las competencias requeridas, podrá cubrir la  vacante existente (Es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto)    

Y entre  los primeros cuidados que se tienen  para hacer la selección es que tipo  de exigencias se tienen  al cargo de ser ocupado.

Determinando las características del puesto, duración, el financiamiento  y forma de pago.

 En este tipo de Proyectos  el  Capital humano requerido  es unos consultores técnico.

La finalidad de este tipo de selección  de personal  es escoger aal personal profesional y especialista en su área teniendo las mejores cualidades.

 A) Comparación  entre cualidades de candidatos.

B) Se selecciona el que llene los requisitos.

Importancia e la selección personal  

En este espacio la empresa  requiere personas  con las calificaciones  adecuadas para el funcionamiento  y  con ello, se obtengan  las siguientes ventajas: Personas adecuadas, Adaptadas al proyecto, Mayor productividad y eficiencia.

En este caso  La formación debe  académica superior para desempeñar el cargo: Universitario: Área Ingeniera Civil o Gestor de Proyectos.

La experiencia es otro factor  notable: 8 años de experiencia  general  4 en el manejo de proyectos vinculados al sector.

 Las técnicas de selección  utilizadas para buscar información sobre el candidato  y sus características  

Estableciendo la información de PROMOSAS en la Página Web de la Secretaria de Finanzas. Tipo de candidato que buscan dando la información y los enlaces que los interesados puedan contactarse para adquirir una entrevista. Este será el espacio asignado  para la seleciion  donde proporciona  las facilidades adecuadas  para que resulte funcional  y reduzca  el número de candidatos.

Entrevista preliminar

Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles los candidatos y su relación con los requerimientos del puesto;

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